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保安员的辞职报告(精选多篇) 第一篇：保安员辞职报告保安员辞职报告 尊敬的公司领导： 感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(139********)。并希望能保持联络， 希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求 祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。 此致 敬礼 第二篇：保安员常用辞职申请书以下是好范文小编辑收集整理的，这是一篇关于保安辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 尊敬的公司领导： 感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题。并希望能保持联络， 希望公司领导能理解，并批准我的辞职申请！ 祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。 此致 敬礼申请人：xxx 时间 第三篇：保安员请假、辞职、辞退制度一、请假制度 1、我司员工无论何时何种原因需请假时，必须填写请假申请单，并逐级审批备案后方可生效，严禁越级生效。 2、主管、队长请假需经经理批准方可。 3、保安员请假的，必须由班长或队长批准，并事前找好其他队员帮其垫班方可请假，特殊情况另行商议。事假超过两天的需经理批准。 4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。 5、原则上不准调休，如遇特殊情况需队长、主管批准后方可。 6、对于请假者，如果休假遇到特殊情况，不能按时归队的，应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假，否则超假情况，一律按旷工或自动离职处理。 7、请假的扣除请假期间的正常工资，旷工的扣3倍工资。 离职、辞退制度 1、由于个人原因需离职的，当事人应提前15天向公司提出申请，并填写离职申请单，经逐级批准后方可离职，并且离职前要跟队长交接好所有的手续；没填写离职单或工作没交接好就走的看情节扣薪。 2、工作中犯严重过失，屡教不改，被公司严重警告三次，记过两次者，公司有权辞退该员工，具体实施标准见处罚条例。 3、考核期内，不符合公司用人标准，公司亦有权辞退该员工。 4、被公安机关依法追究刑事责任者，公司有权辞退该员工。 5、工作、事物的移交： 离职人员在离开公司之前，应妥善移交各项工作和事物，有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者，依法追究其刑事责任。 6、离职人员的工资发放日期和标准 日期：所有离职、辞退员工的工资发放，均按公司薪资规定发放日期发放。 标准：以个人实际上班时间和个人薪资标准为依据。 第四篇：公司保安员述职报告我于……年……月份在……工作，现任……。几年来，自始至终努力用一个优秀称职的保安员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任……以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。 工作方面 　 　除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作： 一、狠抓岗位执勤，强化服务质量。 质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。 保安人员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人，但除了白天和队员们一起上班外，夜晚还进行巡查。队员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真 二、时刻洞察队员心态，及时解决疑难病症。 队员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。 三、注重道德修养，加强团队合作。 保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让队员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。 四、合理协调各种人际关系，加(转载请注明来源：)大公司影响力。 作为最基层工作的班长，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。经常与同事进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，大大提高了公司的知名度和影响力。 建议 班长是与工作人员打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。工作人员关系的融洽与否，班长尤为关键。