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http://job.A “追梦计划” 2009年销售培训生招聘 人力资源部 http://job.A 招聘目的 未来的销售精英和销售管理者 招聘渠道多元化 http://job.A 实际招聘人数 区域 人数 区域 人数 区域 人数 区域 人数 北京 5 浦西 9 杭州 16 广州 区域 未分配 天津 5 浦东 2 嘉兴 5 白云 石家庄 5 苏州 2 绍兴 6 番顺 保定 10 无锡 3 金华 4 佛山 大连 5 常州 4 义乌 4 深圳 沈阳 4 南京 3 宁波 7 宝安 北京大区 34 南通 5 温州 10 龙岗 厦门 9 扬州 2 台州 8 东莞 泉州 10 青岛 8 武汉 3 中山 福州 8 济南 10 慈溪 4 广东大区 19 汕头 9 合肥 3 浙江大区 67 福建大区 36 成都 5 沪苏大区 56 全国总计212人 http://job.A 职位描述 职责： 主动寻找并上门拜访外贸型企业，销售“中国供应商”网络服务。 要求： 09本科应届毕业生 有丰富的销售工作经验 良好的沟通能力，较强的学习能力 乐观向上，勇于挑战，敢于承受工作压力 简历筛选标准 院校专业：非重点院校，全日制本科；从08来看，专业无要求 性别：男生较好，女生需慎重考察 家境：家在大城市，或家境丰裕者不合适 实习时间：百大1个月，实习49天一定要保证 目前所在地：不考虑，家庭、学校是本地还是外地不重要 http://job.A 招聘流程 11月24日起，投放招聘广告，不做招聘外包和网申 广告上提供word格式履历表 京津沪不做校园宣讲，广告留邮箱，收上述word履历表 其它城市校园宣讲，广告不留邮箱，只列校园宣讲行程 12月1日-16日，进入校园（京津沪参考） 第一天先宣讲，指出中供销售的工作压力、强度和付出 宣讲结束，勇于挑战者，交网站下载的履历表（或现场填写） 第二天筛选履历，电话通知200-300人参加笔试（大区短信平台） 第三天上午笔试，通知前100名参加初次面试 下午经理、hr或招聘专员初试，主管不得单独参加面试 12月21日之前，省长复试完成 省长做直接面试或视频面试，不得电话面试 12月22日-26日，体检 http://job.A 百大培训 2月5日，销售培训生百大报到共212人（其中2人，从其它实习岗位调动至‘销售培训生’岗位） 百大毕业前，班主任根据实习表现确定合格学员，（3月5日）合格学员一次性发放1500元；培训不合格者不予发放。 百大培训期间，原则上不得请假。 http://job.A 上岗实习 区域实习： 实习时间：3月9日-5月31日中，满足7周（35个工作日）即可，不要拖到6月份，6月初有些高校开始毕业了 实习期间，若培训生签单收款，培训生本人不享受佣金和客户数累计，导师也不享受 实习期间，若培训生签单收款，算主管、区域经理的业绩和提成，但不算破蛋率 培训生自己决定是否买电脑、包车，任何人不得强制要求 培养方案： 培训生上岗前，小政委完成《培养方案》 将方案发给培训生、导师、主管，抄大区招聘、大政委、区域经理 http://job.A 培养方案（简版）样本 区域：** 联络点：** 主管：** 导师：** 培训生：** 日期 工作与发展行动计划 导师职责 主管职责 经理政委职责 5.12-18 1 上岗前谈话 2 后台培训 3 生活安排 4导师确认 5市场介绍 6拎包 1 上岗前谈话 2 提前安排好拎包的师傅，及时了解他们拎包的感受 1 上岗前谈话 2 安排住宿、交通等生活事项 3 选拔业绩优秀，价值观表现良好的人做导师 4当地市场的介绍，让培训生对市场有初步印象 1 协助做好后台培训工作 2 了解其生活安排情况，防止隐患发生 3主持会议，明确导师的职责及沟通机制 4 拎包当天和员工谈话，了解他们的真实想法，给员工打气 5.19-25 http://job.A 实习待遇： 基本工资:1500元/月，自行租房。 交通、通讯报销: 2500元/月，凭交通、通讯发票实报实销。 餐补：午餐和加班餐，目前8元/次。 基本工资、餐补，小政委每月根据工作日出勤造表； 交通、通讯报销类似春耕口粮，小政委根据工作日出勤确定报销额度，邮件发财务、区域经理，经理认可后，培训生自己提交报销。 实习生本月工资，下月5日发放。 http://job.A 正式录用 三方就业协议： 培训生完成7周（35个