大学生就业指导工作应用创新论文（共7篇）_职业教育论文.doc

大学生就业指导工作应用创新论文（共7篇）_职业教育论文 第1篇：公安院校大学生就业指导工作实证研究 综合当前公安院校大学生就业整体情况来看，毕业生就业率普遍较低，就业形势十分严峻。公安院校在培养目标上具有单一性，导致学生就业选择范围狭窄，可供学生选择的岗位类型较少，存在就业主渠道不通畅的问题。其次，很多公安院校毕业生就业观念不正确，没有对自身进行准确定位，就业目标不明确，就业期望值普遍偏高，存在好高骛远的就业态度，“高不成、低不就”就业现象比较常见。这些都是当前公安院校大学生在就业时存在的问题，为改善这种现象，必须加大对公安院校大学生就业指导工作的研究力度，提高就业指导工作水平。 一、公安院校毕业生的特征分析 （一）纪律作风良好 公安院校大学生职业特点明显，纪律性较强，生活作风优良，这是公安院校对在校学生所提出的基本要求，同时也是公安院校毕业生的基础特征。在管理上，公安院校呈现警务化特点，对学生要求、管理、训练都是十分严格的，注重强化学生的纪律意识和服从意识，强调生活工作优良作风的重要性，培养学生敢于牺牲、乐于奉獻的良好道德品质。在警务化教学模式下，公安院校大学生不仅具备扎实的理论知识以及较强的逻辑思维能力，同时还具备缜密的心思、果断的处理方式以及较强的随机应变能力。公安院校大学生在校学习历程，是从“知识”到“事情”再到“社会”的一个过程，只有实现公安院校大学生的顺利就业，才能发挥公安院校的教学优势，为社会输送更多纪律作风良好的优秀公安机关人才，在促进公安院校长久发展发展的同时，为维护社会稳定及安宁提供坚实的基础力量。 （二）职业素质高 在教学内容与课程体系上，公安院校和普通高校存在较大差异，公安院校不仅传授学生科学文化知识，教会学生为人处世的基本原则，更重要的是对学生职业能力的培养以及职业素质的提升。在教学过程中，往往会通过警务实战技能训练，使学生熟练掌握并且能够灵活运用警察擒拿技能，同时还对学生的体魄和意志进行锻炼，以此来增强学生身体的健壮程度，帮助学生养成坚忍不拔、敢于拼搏、积极进取的坚韧性格，使学生在具备较强警察职业能力的同时，具有较强的综合素质，在进入社会后能够快速适应复杂的社会环境。职业素质高，是对公安院校毕业生的基本就业要求，同时这也是公安院校大学生与普通高校大学生具有较大区别的现状特征。[1] （三）政治素质过硬 从严治校是公安院校始终坚持的教学原则，在新的发展时期，公安院校仍然需要加大教学管理力度，对学生的行为规范进行严格约束，以公安警察的行事标准作为学生的行为准则。同时还需要及时传达党委党中央的指导方针，宣传中国特色社会主义理论，提高学生的思想意识和党性觉悟，帮助公安院校大学生树立正确的思想价值观念，运用系统的法律理论与知识对学生加以教育和正确引导，让学生严明守法，全身心地投入到人民群众服务中，强化学生的责任感和使命感，成为一名合格的党和人民的忠诚卫士。在公安院校的这种教育理念和模式下，相比于普通高校大学生，公安院校大学生的政治素质普遍较高。 二、公安院校的就业指导机构的重要性 首先，就业指导机构搞好公安院校就业指导工作，对提升大学生的择业能力非常有帮助。就业指导的一项内容为，对学生就业能力的培养，以开展各种教育活动的方式，让就业者明白自己的特点，使他们明确各岗位的不同需求，协助就业者结合自身特征，选择切合自身的职业。所以，该项工作注重提升学生自我认知能力与应聘能力，开展各种现场模拟活动，让学生积极应对挫折，推动就业的顺利实施。其次，就业指导机构科学开展指导机构，有助于提升公安院校就业率。高等院校的就业率，即在总毕业生中，就业的毕业生所占比例，科学有效地开展就业指导工作，让学生具备较高的公安自主择业能力，把握住机遇，所以，学生便能顺利毕业，无疑提升了公安院校的就业率。最后，就业指导机构开展就业指导工作，有助于推动公安高等教育的顺利实施。[2]公安院校教育平稳发展，以公安院校开展的各项教育活动为依托，坚持教育科学规律，开展各项工作，培养社会需要的毕业生，获得相关行业的认可。就业指导机构开展就业指导工作，与专业教育活动协同起来，继而从各个层面对学生的素质与能力进行培养，从而凸显公安高等教育在社会发展中的重要职能。 三、公安院校大学生就业指导工作实证研究 （一）研究对象 为了解公安院校毕业生的就业实际，专门按照相关理论设计了问卷调查，问卷调查的内容涵盖了诸多就业问题，如，毕业生职业规划及就业指导等。该次调查的对象选取某公安院校某届1500多名毕业生。 （二）研究方法 使用了分层抽样调查的方式，先将专业作为分层标准，接着将性别用作分层标准，最终依照学生比例实施随机抽样。总共发放了问卷调查30