年中小学教师工资收入分配制度.docVIP

2016年中小学教师工资收入分配制度 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 　　具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至１３２０元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由６１０元、６３０元、３１５０元，提升至１２８０元、１３２０元、６９４０元。 　　中小学教师、医院护士的基本工资标准提高１０％。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 　　●教师希望涨薪的诉求具有合理性 　　从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。 　　在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。 　　譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。 　　●教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部