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有关人力行政岗面试的一些问题　这里写的内容仅供参考。　很多应届毕业的学生，毕业之后，为了这样那样的原因，最后想要来从事人力行政相关的工作，但是找来找去，总是被拒绝的次数多，被肯定的次数少，有的足够幸运进入复试，有的则始终在一面徘徊，受尽煎熬和打击，逐渐变成了“面霸”。因为在HR这个领域工作的时间相对来说长一些，所以很多人问过我，究竟要怎么表现，才能面试成功。　作为HR，我实在不太乐意回答这样的问题，原因估计大家都想得到。　但也有不好推脱的时候，比如朋友的朋友，老板的朋友等等，他们的弟弟妹妹，或者小孩子找工作，屡战屡败，跑来问我要诀窍。这个时候真是说也不是，不说也不是。　煎熬了几次之后，我找到个应对的方法，之后再遇到这样的情况，我就说，每个公司不一样，用人的标准也有差异，再加上HR的背景也都不同，我实在不敢乱说什么样的面试方法会奏效，不过，我可以告诉你，如果是我个人面试人力行政岗，我想了解哪些情况，以及针对我的问题，对方的回答，我是如何评价的。　通常，我在面试应聘行政人力岗的新鲜人时，首先会了解当事人的个人情况。　问题1：你是如何评价自己大学生活的?　很多学生面对这样的提问，或者类似的，涉及他们大学情况的问题时，都会表现的很窘迫，或者觉得这个问题很棘手，不管是学习好的还是学习不好的。　一些人告诉我说，我在大学里基本没学到什么，学校安排的课都不实用，而且课程很少。　一些人说，我在大学都