工资与假期管理法律操作汇.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 工资、加班费与假期管理法律操作 提纲 一、工资组成与支付 二、加班与加班费管理 三、最低工资标准 四、奖金 五、职工带薪休假条例 六、工资争议举证责任与时效 一 、工资组成与支付 工资组成： 六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 不列入工资的内容 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。 工资支付前提与要求 前提： 提供正常劳动 要求： 1、按时 2、足额 3、货币支付 4、直接支付劳动者本人 视同提供正常劳动的情形： 1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 延期支付工资的条件： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 延期支付与无故拖欠的法律风险 1、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。（《劳动合同法》38、46条） 2、逾期不改，由劳动行政部门给予支付50％－100％的赔偿金的处罚 案例 某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀歉意地说：“因为合资外方在美国出了点事情，公司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数补发给大家。”员工们议论纷纷。直到２０天后，员工们才各自领到八百元，远不到个人工资标准，而到了第二个月发薪日，公司经理又是一番解释，又只发给员工们每人八百元。部分员工指责公司随意拖欠员工工资，违反劳动合同，提起仲裁。 ？公司是否需要支付赔偿金 工资的依法扣减 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 7、因劳动者请事假等相应减发工资等。 案例 某公司有规定,每位员工每个月的工资有10%要被扣掉,作为履约保证金。如果年终公司达到了预定的产值目标,保证金就会全额如数退还给个人;如果公司没有达到指标,保证金就不返还给个人。 ？是否合法 ？你会怎么实现这样的目标 案例 王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。 ？王先生公司的做法是否违法 案例 小孟被某公司录用作销售业务，合同约定每月底薪2300元，此外，每完成一次销售任务即可按照本月的销售业绩获取相应提成。在公司工作的头一个月小孟的工作还算顺利，实得收入也不低。可是，等到领第二个月工资的时候，小孟得知：由于他的一家客户还没有向公司全数付清货款，公司要暂扣小孟的这笔提成。公司一天要不回欠款，小孟就一天拿不到自己的提成。 ？小孟公司的做法是否违法 二，加班与加班费管理 一、加班的情形： 1、延长工作时间 2、公休日安排工作 不能补休的 3、法定节假日安排工作 问题： a.如何理解企业的“公休日” b