平江六中绩效工资奖励性部分发放办法汇.docVIP

平江六中绩效工资奖励性部分发放办法 （2011年9月经教代会讨论通过） 为客观、公正做好我校绩效工资实施工作，根据平政办发[2009]32号《平江县义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定本办法。本方案自2010年下学期开始实施，2011年下期经教代会讨论修改通过。 绩效工资的标准 平政办发[2009]32号《平江县义务教育学校绩效工资实施办法》文件规定，我县义务教育学校教职工绩效工资标准为平均每人每年18000元，其中绩效工资奖励性部分占30%，即平均每人每期2550元。 绩效考核的内容 教育部[2008]15文件规定“教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。” 根据以上精神并结合我校实际，绩效工资奖励性部分与教职工的工作绩效直接挂钩，教职工工作绩效评价由师德师风评价、工作量评价、业绩评价、教学常规评价、保学控流评价、班主任工作评价、行政管理评价等方面组成。 三、奖励工资的分配 1、我校奖励性绩效工资以学期为发放周期。 2、奖励性绩效工资中设立师德师风绩效，按平均每人100元从总量中提取，由办公室根据考核细则评比发放，扣除的金额转入期末绩效工资剩余量里作其他项目的发放。 3、奖励性绩效工资中设立班主任奖金，按平均每班每月200元的标准从总量中提取，并按此标准分解到各年级，每学期按6个月计算。由政教处根据《平江六中班级工作管理考评方案》考核发放。 4、奖励性绩效工资中设立行政管理绩效，行政管理工作由校长与教代会进行考核，考核结果分A、B、C三等，绩效奖金分别为220元、200元、180元，每学期按6个月计算。 5、奖励性绩效工资中设立保学控流绩效，由工会根据《平江六中保学控流实施方案》按年级进行考核，扣除的金额转入期末绩效工资剩余量里作其他项目的发放。 6、奖励性绩效工资总量里提取班主任奖金、行政管理绩效、保学控流绩效、师德师风绩效后剩余部分（期末奖励性工资总量），按《平江六中绩效考核细则》发放，各考核项目所占的奖金比例如下：工作量60%，工作绩效30%，常规管理10%。 四、工作程序 1、每学期开学初由校务会对方案进行修改，印发给教师讨论通过，交教代会审核。 2、奖励性绩效工资由教师本人、行政各线、考评小组根据《平江六中教师绩效考评实施细则》进行具体评分，然后按照县教育局核定的奖励性绩效工资总量进行计算，公布、上报。 3、考核结果及材料由办公室统一汇总归档。 平江六中绩效考核细则 师德师风（权分100分，扣分不封顶） 1、思想境界：热爱集体，有集体荣誉感，服从安排，维护安定团结，热爱本职。 工作期间，教职工严禁参与打牌等赌博活动，发现一次扣10分。再追加罚款100元，交出纳室。 上级检查，影响学校声誉的每人次扣20分。 2、依法执教：遵守国家法律法规、校规校纪。 ①不体罚和变相体罚学生，每体罚学生1人次扣30分（以家长找上门，由教导处核实为准）； ②凡上课期间出现打架斗殴、突发疾病、学生未进教室等事件，没有及时反映和处理造成严重后果的，每人次扣20分。 ③凡出现调戏、猥亵女生的一经发现师德师风一项记零分，并交有关部门处理。 3、政治学习：全期共开展四次政治学习，准时参加并作好记录。有记录，每少一次扣2分，全期没有一次扣10分。 4、爱岗敬业：严格遵守学校上班制度，积极参加各项活动，认真完成学校安排的工作。 ①在工作期间，教师请假必须经学校负责人批准，半天以内由教导处批准，3天以内经校长批准，3天以上先经校长批准，再向上级有关部门申报批准。不经请假擅离岗位，视为旷工，每旷工1天扣50分，旷工期间缺上课程，按每节加扣20分。 ②学校召开的各种类型会议和大型活动（以办公室通知为准）每缺席1次扣10分，早退、迟到各扣1分，事假（公假、婚假、丧假除外）每人次扣3分，病假（未住院）每人次扣1分，会议中接打电话每人次扣1分。 5、热爱学生，尊重家长 ：关心爱护学生，平等公正地对待学生，主动与家长联系，认真听取家长意见，及时反馈家长情况，密切家校联系。 ①教师全期应与学生交流谈心10人次以上（以记录为准），每少1次扣2分，全期没有一次扣20分。 ②教师按要求完成家访任务，并有详细家访记录，记录每期十次，以政教处调查为准，每少1次扣2分，全期没有一次扣20分。 二、保学控流 1、实施时间：本方案自本学期9月16日起实施，至2012年9月15日（九年级至中考后，六年级不纳入）终止。 2、奖罚措施：九年级无一人流失班级，奖励该班1500元；七八年级无流失班级奖励2400元。流失一人不奖不罚，流失第二人罚500元，之后每流失一人罚1000元。 3、责任分工：各班控流工作