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第一章 总则 第一第: 第一节 休假 固定休假:星期日 其余国定休假日时间均依照国家有关规定执行 公司可视经营管理状况调整休假日或实行换班 第二节 婚假 : 正式员工达法定结婚年龄结婚者,给婚假三天(不含公休日),晚婚者（男25周岁、女23周岁结婚的）(含公休日). 婚假须视工作状况在婚后一年内一次请休完毕,不得分次申请,未休毕者亦不得折算薪资发放. 婚假期间薪资正常发放。 婚假一律须于事前请准并须出具结婚登记证复印件、双方身份证复印件 第三节 丧假 : 父母.养父母、继父母、配偶与子女丧亡者,给予丧假三天. 员工或配偶之祖父母.外祖父母.或兄弟姊妹丧亡者,给予丧假一天. 丧假得于丧事发生之日起一次请毕,且每次请假以一天为单位. 丧假期间如遇休假日,应予扣除. 丧假期间薪资正常发放。 丧假于事发生时得于事发之次日内补请,并附亲属死亡证明及死者和员工的关系证明；其余需事前请准. 第四节 工伤假 : 工伤假是指员工在生产劳动中或执行公务过程中受伤或患职业病者,并由市级及以上医院出具证明，无法继续出勤时,经所属中心总经理批准后准予请休工伤假。 应当认定为工伤的情形 2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明在上下班途中，受到人身伤害事故的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的,得请休事假,每次请休以小时为计算单位. 事假期间如逢休假日,应予扣除. 事假期间不给薪资;扣款标准如下： 基本工资/21.75天/8小时*请假时数 全年事假累计不得超过12天,超过规定期限部分,不予核准. 事假须事前请准,如事发突然不及事前请准者,须于当日内补请. 第六节 病假 员工因病需要看诊及调养者,应凭市级及以上医院证明与医药费收据原件请休病假,每次请休以四小时为计算单位. 病假期间如逢休假日,应予扣除. 病假期间工资发放标准 本位工作年限 病假工 0-2年 基本工/21.75天/8小*请假*60% 2-4年 基本工/21.75天/8小*请假*70% 4-6年 基本工/21.75天/8小*请假*80% 6-8年 基本工/21.75天/8小*请假*90% 8年以上 基本工/21.75天/8小*请假*100% 病假医疗期 员工请病假者不得超出下属时间，超出时间者一律按事假处理。 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 累计时间 0-10年 0-5年 3个月 6个月内 5-10年 6个月 12个月内 10年以上 0-5年 6个月 12个月内 5-10年 9个月 15个月内 10-15年 12个月 18个月内 15-20年 18个月 24个月内 20年以上 24个月 30个月内 第七节 产假 : 女性员工属计划内生育之分娩前后,按下属请参加 1.1 顺产：假期90天，其中产前15天、产后75天 1.2 难产、剖腹产：105天， 1.3 多胞胎：每多生产一个婴儿在顺产或难产基础上增加15天(其中产前最多给假15天)。 1.4 晚育：女方满24周岁初次生育的，或者是年满23周岁结婚怀孕初次生育的，在上述产假基础上增加30天。. 流产假 2.1怀孕七个月以上而流产者给假90天， 2.2怀孕三个月以上不满七个月而流产者给假42天， 2.3怀孕未满三个月而流产者给假20天， 2.4 请流产假应依照医生开具之证明中建议休息天数为准，但最多不得超过前述之天数。 哺乳假：女性职工因新生儿在周岁内，每日给予一小时哺乳时间。 陪产假：男性职工因配偶晚育生产可请休10日护理假。 女性职工因产前检查，依实际需求可请休产检假，并应依照医生开具证明中建议检查时数为请假基准。 女性职工计划生育手术假（避孕假）：放置宫内节育器得请休2天，取出者的请休1天。 前述相关产假须一次请休完毕,假期开始不得迟于分娩或流产当日.并需附医院证明. 产假期间若逢休假日,一律合并计算. 前述1-6项休假期间薪资照给. 计划外怀孕依照病假方式处理 第八节 公假 : 1.符合下列条件者给予公假 : 1.1外出因公办理事务者。 1.2受公司指派参加团体活动. 1.3因需办理人事关系及养老关系转移手续者。 1.4其它法令规定给公假者（如定期健康检查、政府拆迁房屋、法院传唤作证等）. 2.请公假者,须有关证明文件. 3.公假期间薪资照给. 4.公假一律须事前请准,事发突然不及于事前请假者,需于事发当日补请. 第九节 年休假 : 年休假时间 1.1员工于本