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经典面试问题答案　问题12：“我们为什么要录用你?”　思路：　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　问题13：“你能为我们做些什么?”　思路：　1、 基本原则上“投其所好”。　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　思路：　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　问题15：“你希望与什么样的上级共事?”　思路：　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　3、 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么?”　思路：　1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”　问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些?”　思路：　1、 公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。　2、 可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。　问题18：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对?”　思路：　1、 这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。　2、 正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。　问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对?”　思路：　1、 许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。　2、 正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。　3、 你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。　问题20：“请你说一下××工作的流程”　思路：　1、 这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。　2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。　3、 只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。　4、 这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。　问题21：“你如何看待加班?”　思路：　1、 任何一家公司，加班总是难免的。　2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。　3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。　面试问题，难倒