面试训练小结(老面试官那儿偷来的).docVIP

面试训练小结 有条理地回答问题。条理性很重要，能显示出你成熟，有思想，有阅历，有知识。由浅入深的问题，都有一个循序渐进的问题，都有一个抓点带面的问题。 辩证地回答问题。任何事物都是一分为二的，都有其两面性，都有正反两方面的因素。辩证地回答问题就是要求考生能及时准确、客观无误地发现事物的积极因素，又能及时准确、客观无误地预见事物的消极因素，以利用积极因素来发展事业，预见消极因素来防止失误。 锤炼言语，提高自己的表达能力。说得清晰点，普通话标准些，重点突出点，节奏感强些，条理清楚些，能开头，会收尾。这就能打造形象，打造出一个健康向上的精神状态。以朴实、大方、简单、明了为标准。1.语速适中，不快不慢，保持在每分钟200字左右。2.吐字清晰，抑扬顿挫，不用倒装句，更不能说错字、用错词语。3.紧扣主题，防止答非所问或例证没有代表性。4.条理清楚，尽量采用一、二、三、四……的形式回答问题.5.不要重复回答.一般情况下,在回答结束时应对考官说“回答完毕”。6.答题要按题目顺序进行。 抓紧了解职位，努力掌握职位所具有的特点。了解职位特点，不仅要学会从中找出共性的东西，而且要找出单位所特有的个性的东西，共性的内容要有所准备，个性的内容也要有所准备。这样才能做到有备无患。 抓紧时间模拟演练，提高自己应对面试的能力。一是时间的把握，能不能在三五分钟内把想要说的内容完整无缺地说出来；二是条理性的把握，能不能说得有层次感，条理清晰分明；三是言语轻重的把握，有缓有急，有轻有重；四是表情的把握，让考官感觉到你很轻松、很成熟、很理智、很有成就感；五是举止的把握，如何做好自己的手势，如何端正自己的坐姿，如何放松自己的四肢，如何让自己的手脚摆放有度，恰到好处。 弄清出题意图，掌握答题规律。在正确理解题意基础上，考生还要有个判断，即弄清出题意图，即出这个题是考察哪方面能力的。有8个方面的要素需要测评，即，综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际关系交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。 认真分析材料，正确理解题意。它牵涉到材料的组织取舍和答题方向。 领会面试的出题思路：可归纳为4个类型：1.意愿性问题（出题意图主要考察考生的性格倾向及职位匹配性。答题时要客观地认识自己，充满自信，精神饱满，情绪稳定，从答题内容中能体现出一种积极向上乐观精神，表现出良好职位匹配性）。2.情境性问题（出题意图主要考察考生的计划组织协调能力，所答内容方案要详细具体，对工作要考虑周全，组织严谨，安排有序）。3.智能性问题（出题意图主要考察考生综合分析能力。答题时，思维要敏捷，逻辑性强，观点准确，分析全面深刻，考虑问题周全，言之有理，具有说服力）。4.意境性问题（出题意图主要考察考生的应变能力、自控能力以及人际交往能力。回答问题时，思维要敏捷，表达要清楚，措施可行，处理得当，表现出很强的应变能力、自控能力及人际交往能力）。 着装大方得体注意礼仪细节。首先，要注意着装。其次，面试过程要认真聆听考官的每一个提问，切不可你说你的，我想我的，也不可左顾右盼甚至嘻嘻哈哈。另外，在入座、退场之前一定要向考官和旁听者鞠躬示礼，这是最起码的礼貌。 克服紧张心理保持镇定自若。克服紧张心理是被考者必须解决的问题。首先，用较短的几秒钟有意识地分散自己的注意力，其次，抱着“无所谓”的心态认真回答问题，这样心情就会平静得多。第三，尽量保持沉静，做几次深呼吸，这样可以缓解过分紧张的情绪。