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员工薪酬管理的办法
员工薪酬管理办法
天健正信会计师事务所北京所
员工薪酬管理办法
第一章 总 则
第1条 为了规范天健正信会计师事务所北京所（以下简称本所）
的员工薪酬管理工作，充分调动员工的积极性，根据国家有关的政策、
法规，结合本所具体情况，制定本办法。
第2条 工资分配实行按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒，兼顾公
平、依法纳税、与经济效益挂钩原则；适度向业务人员、一线人员倾
斜；行政人员与业务人员分别设置职级序列。
第二章 薪酬构成
第3条 薪酬构成：
固定性收入 变动性收入
年终 利润
级别 固定 通讯 交通 福利性小时 出差 效益 奖金 分配
工资 补贴 补助 补助 工资 补助 工资
合伙人 无 无 无
授薪合伙人 无 无
业务人员 无
非合伙人
后勤人员 无 无 无
试用人员 无 无 无 无 无 无 无 无
第1 页
员工薪酬管理办法
第4条 固定工资：
固定工资按本所确定的岗位、行政级别及标准计算。包括以下组
成部分：
1、基本工资：本所员工享有的最基本工资报酬。本所员工基本
工资分为正式员工工资及试用员工工资，正式员工工资为 1500 元/
月，试用期员工工资为1800 元/月, 合伙人可根据业务需求、面试考
察结果以及应聘人员的应聘职位酌情调整试用人员的试用期薪资，但
试用期不得短于2 个月。
2、职级工资：本所员工职级享有的工资报酬。标准如下表：
级别 月职级工资 级别 月职级工资
北京所管理合伙人 5,550 行政总监 4,700
合伙人 5,550 行政经理A 3,600
授薪合伙人 3,550 行政经理B 3,000
高级经理A 3,300 行政经理C 2,400
高级经理B 2,700 高级文员A 1,900
经理A 2,100 高级文员B 1,400
经理B 1,600 中级文员A 950
高级项目经理A 1,400 中级文员B 750
高级项目经理B
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