经1101第三组农村人力资本的的研究的报告.pptVIP

农村人力资本研究报告; ;为使对农村人力资本的研究更加入，小组特从下方向进行研究:;西部地区农村儿童人力资本投资研究; 《西部农村家庭儿童人力资本投资及保障机制研究》一文中，作者刘宓凝指出西部农村家庭儿童人力资本投资意识欠缺、能力不足；西部农村家庭儿童人力资本投资效率低；西部农村儿童人力资本整体状况不容乐观等现状 ;作者提出完善西部农村家庭儿童人力资本投资的保障机制构架。为确保西部农村家庭对儿童的人力资本投资能力与水平，需要完善当前西部农村家庭对儿童人力资本投资模式中的低效与协作失灵部分，通过发挥各部件间的耦合与促进功能，为西部农村家庭的儿童人力资本投资过程引入负熵，激发其活力和动力。 作者还探讨了在促进西部农村家庭儿童人力资本投资过程中，政府与社会的角色定位。只有充分发挥投资保障机制各分支机制的功能，才能有效促进保障机制的整体水平。西部农村家庭儿童人力资本投资保障机制中，家庭被赋予不可推卸的投资主体地位。但是，政府的激励机制及社会组织的补充机制，不仅能激励和强化家庭对儿童人力资本投资的 主体地位，还与家庭的投资主体机制共同构成投资保障机制中不可或缺的重要部分。 ;农村女性人力资本投资研究;在《农村女性人力资本投资成本收益分析》一文中，作者于宏与索志林列举了全国妇联开展的第二期“中国妇女社会地位调查”调查结果，结果显示，在农村家庭中，从事纯农业劳动的农村妇女比例为82.1%，比男性高17.4个百个分点。但长期以来，农村女性大部分自身素质、文化水平不高，人力资源整体素质低于男性。 该文作者着眼于对农村女性人力资本投资和收益的情况，着重分析教育投资、健康投资、生育投资的匮乏和增加投资所带来的经济收益和非经济收益。 文章指出，由于多数农村家庭财力不足、进城打工的农民工男性的选择机会也多于女性，致使多数女性成为滞留在农村的剩余劳动力。 加强对农村女性人力资本的投资有利于女性劳动生产力的提高，对农村经济的稳定发展和全社会的经济增长都有重要意义。女性人力资本存量是决定整体??人力资源质量的的重要因素，农村女性在家庭中承担着教育子女和管理家庭收支的主要职责，所以她们的素质提高间接地影响着人力资源的素质和可持续发展。 ;通过对以上文献的研究，对农村女性人力资本投资状况有了初步了解。加大对农村女性人力资本投资有着重要意义，针对现实存在的在教育、在职培训、健康、迁移等方面投资不公平的现象，必须要有行之有效的对策。通过对现状的了解，个人认为最重要也是最艰难的便是建立完备的政策法律保障体系，加强政策监督，建立贫困女性社会保障机制，加强公共卫生体制建设，保障最贫困地区的女性能享受全国最低限度的医疗卫生保障加大教育投入力度，优化教育支出结构，提高女性人口素质和文化素质。想要完善该体系，涉及到监督体质、卫生体制、教育体制的完善，难度大，意义也大。 ;此外，各地政府应当加大在该方面的投入，为农村女性提供在职培训，加强她们的市场竞争力，对拒绝接受农村女性职工的企业要有所引导，大力发展第三产业，吸收大量的女性人力资本。 最后，社会各界应当积极引导农村女性加强自我素质提高的意识，并积极为其提供帮助。 ;加强农村女性资本投资，不仅是为了让她们提高劳动生产率，带来经济收益，也要看到其所带来的社会收益。加强农村女性人力资本投资有利于家庭稳定，提高家庭整体素质尤其母亲是子女的第一位老师，更能在儿女教育问题上的提高。男女平等一直是社会问题，加强农村女性人力资本投资，真正关注弱者，也是真正实现男女平等的一大进步。作为即将步入社会的大学生也可以作出一定的贡献，如提供知识供给，呼吁社会关注。只有全社会共同关注，共同努力才能使问题得到解决，只有加强社会监督，才能使问题解决的更好，避免出现遗留问题。 ;企业农村人力资本研究;农业企业对外围人力资本投资是指企业对与企业经营利润紧密相关的农民进行的技术服务和技能培训等投资。 外部环境对农业企业外围人力资本投资意愿有显著影响 企业经营特征是影响农业企业外围人力资本投资意愿的核心因素之一。 企业预期投资收益率及投资风险也是影响企业外围外围人力资本投资意愿的核心要素之一。 外围农民特征也是影响农业企业外围人力资本投资意愿的核心因素之一 ;《我国农民工职业培训问题研究》一文中，作者岳红伟主要从农民工方向进行研究。他认为解决了农民工问题便意味着解决了中国工业化、城市化现代化进程中的关键问题。而农民工素质的提高则是解决农民工问题的核心。 我国目前存在农民工机构性短缺的现象，农民工群体素质状况较低，必须通过对农民工进行职业培训增加农民工的人力资本存量以解决。;对策：;综合以上分析可以看到，中国农村人力资本在教育投资,在职培训以及劳动力迁移 都存在明显问题。无论是因为政府政策失灵还是国家对农村人力资本投资力度有限亦或是农村居民人力资本投