遣散费及长期服务金-劳工处.PDFVIP

第十一章：遣散費及長期服務金 領取遣散費 / 長期服務金的資格 僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金： 遣散費 長期服務金 補償項目 受僱期 根據連續性合約受僱不少於 根據連續性合約受僱不少於 24 個月 5 年 須 • 僱員因裁員而遭解僱* • 僱員遭解僱，但並非基於以下 符 原因： 合 - 因犯嚴重過失而遭即時解僱 的 - 因裁員而遭解僱 條 件 • 有固定期限的僱傭合約在 • 有固定期限的僱傭合約，在合 期限屆滿後，因裁員的理由 約期滿後不獲續約* * 沒有續訂合約* • 僱員遭停工 • 僱員在職期間死亡 • 僱員因健康理由而辭職 • 65 歲或以上的僱員因年老而 辭職 * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7 天，以書面要求僱 員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員 無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約 重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱： • 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員； • 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或 • 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需 求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而 定，則在以下情況，僱員可視作被停工： • 在任何連續4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數 超過正常工作日數總和的一半；或 • 在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正 常工作日數總和的三分之一。 上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 遣散費/長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 可追溯的 X 僱員 由僱員選任何 18 天工資*)# 服務年資 未足1 年的服務年期則按比例計算。 *僱員亦可選擇以他最後12 個月的平均工資計算。 # 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)爲上限。 僱員可追溯的服務年資 所有體力勞動僱員及在1990年6 月8 日前12個月平均月薪不超過$ 15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年 10 月1 日或 以後，可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員， 其服務年資可追溯至 1