第2讲 简历制作与求职信.ppt

简历制作 2008.12 提 纲 第二讲 职业素质 简历制作 应聘面试 什么是职业素质 简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。 影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历，以及自身的一些基本状况（如身体状况）等。 一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。 职业素质的意义 职业素质是成功的主要条件 职业素质+机会=成功 职业素质决定人获得的职业岗位 职业素质决定个人职业成长 职业素质结构 能力素质：智力、特殊能力、从业能力、知识、社会智力、创造力。 人格素质：气质、向性、情感。 理念素质：道德修养、责任心、观念、意志力。 健康素质：身体健康、心理健康。 外企招募精英11条标准 是否能明确自己的目标 创造能力 客观分析能力 对于市场的认识 企业家精神 领导能力 发展他人能力 影响他人能力 自信程度 合作精神 从经验中学习的能力 基本能力素质(Competence)的重要性 “我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。” --汇丰银行中国区人力资源经理 强生公司(中国)的用人标准 能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 福特公司员工工作能力素质要求 业务能力 经营头脑 质量管理能力 系统思考能力 实干精神/能力 思想沟通能力 Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE 善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。 -- 通用电气总裁韦尔奇 大学生职业素质培养 良好的心态 口头表达能力（当众讲话+演讲） 快速学习能力 创新创业能力 团队协作与沟通能力 组织协调能力 管理能力 个人修养与商务礼仪 时间管理能力 大学生职业素质培养 政策认知（国家、地方等） 行业认知 用人单位认知 自我认知 信息查找、收集、筛选与甄别 求职材料制作（简历+求职信+推荐书） 面试（面试前准备、面试中准备、面试后工作） 相关法律（就业政策、劳动政策等） 大学生职业素质培养 科学工作方法 和谐人际关系建设 团队合作与沟通 情绪管理 压力管理 商务演讲 会议组织 商务礼仪等方面 一普通女生，为何引五家企业争抢录用？？ 简历设计与制作 应届毕业生缺少的是经验，不缺的是“理论”和冲劲；真正让企业感兴趣的是你的潜力和潜在价值； 简历是表现你的潜力的最适合的手段 简历的主要内容：重要的几项（不能有错误、最能表现能力或潜力） 简历的表现形式 ㈠制作简历的核心技巧 精 心：可能需要你花上较多的时间！不是简单地提笔就写， 需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。 针对性： 1. 针对自己—写出自己的特点、特长、特别经历 2. 针对要应聘的公司、职位要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够为公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息迎合公司的需要 记 住：你所提供的一切必须是真实的 ㈡简历的基本组成部分 个人资料： 姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、尽量不要 留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽昵称）---必须的，且 占最少篇幅。 性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视 力、政治面貌等---不是必要的，可据公司要求而定。 ㈢求职目的 说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？ 要求简洁，不超过两行。 可直接表明你申请的职位、目标，每个公司、职位，都要重新确定。 ㈣教育背景 一般采用倒叙：先写现在，再写以前的。 大学：时间、学校、专业（为体现专业特长，有的把主 修课程列出来，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但 也可不写，附成绩单---简洁） 学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论 文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期 间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你的 出类拔萃。---可安排在别的栏目，不要重复。 具体采用哪