23中级级经济专业技术资格企业人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全一第十一讲劳动力场(3).pdfVIP

三、劳动力需求弹性与派生需求定理 （一）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W ）变化1%所引起的此种劳动 力的需求量（L）发生变化的百分比。 用公式表示即为： 劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况： 一是富有弹性的情况。当劳动力需求的自身弹性的绝对值大于1 时，工资率上升1%所引起 的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲 线。 二是缺乏弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1 时，工资率上升1%所引 起的劳动力需求量下降的幅度小于1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线。 三是单位弹性的情况。即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时的劳 动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。 我们可以得出以下几点结论： （1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度 会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量） 下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。 （2 ）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳 动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。 反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。 （3 ）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量 在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会 发生任何变化。 （二）派生需求处理 根据派生需且定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种： （1）最终产品的需求价格弹性。换言之，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需 求弹性越大。 （2 ）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需 求的自身工资弹性就越高。 （3 ）其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求的自身工资弹性就越大。 （4 ）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力 需求的自身工资弹性越高。 派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性 很有帮助。 在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。 在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全 的情况下为他们赢得的工资增加幅度就越小。 工会硬性要求企业提高工资的结果必然会导致工会会员的就业量出现更大幅度的下降。 （三）劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变 化的百分比。 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳 动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值 为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之 间是一种总互补关系。 两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率 上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。 例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人 就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人， 减少成年人的雇佣量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投 入要素（包括成年人）的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价 格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年 人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率 下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。 第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 一、劳动力市场均衡的形成 若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多，反之， 市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。 劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。 借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。 如图11-7 所示，S 为劳动力供给曲线，D 为劳动力需求曲线，S 与D 的相交之处A 点即为劳 动力市场均衡