博弈论与信息经济学课件09_9_1_.pptVIP

主要内容简介 第一章 概述-人生处处皆博弈 第一篇 非合作博弈理论 第二章 完全信息静态信息博弈-纳什均衡 第三章 完全信息动态搏弈-子博弈精炼纳什均衡 第四章 不完全信息静态博弈-贝叶斯纳什均衡 第五章 不完全信息动态博弈-精练贝叶斯纳什均衡 委托-代理理论的基本模型 委托代理-基本模型的假定 委托人和代理人的关系是一次性的 一个委托人只面对一个代理人 每个代理人只从事一种工作 可进入的合同信息是给定的 委托人的作用是不言自明的 等等。。。。 如果放松这些模型的假设，将会如何？ 一、多阶段动态博弈模型 显性激励机制：如果委托人不能观测到代理人的行动，为了诱使代理人选择委托人所希望的行动，委托人必须根据可观测的行动结果来奖惩代理人，这样的激励机制可以称为“显性激励机制”。 假定 ：委托人和代理人的关系是一次性的 但是参与人在多次动态博弈中的行为可能完全不同于动态博弈，委托代理关系中也如此，有时候，“时间”本身会解决问题。 一、多阶段动态博弈模型 伦德纳（Randner，1981）和罗宾斯泰英（Rubbinstein，1979）使用重复博弈模型证明：如果委托人和代理人之间保持长期关系，双方有足够耐心的话，那么，帕累托一阶最优风险分担和激励可以实现。 直观地讲，在长期关系中，一方面，根据大数定律，外生不确定可以剔除，委托人可以相对准确地从观测到的变量中推断代理人努力水平，代理人不可能用偷懒的办法提高自己的福利； 另一方面，通过长期合同向代理人提供保险的方法，委托人可以免除代理人的风险。进一步，即使合同不具大率上的可执行性，出于“声誉效应”的考虑，委托人和代理人双方都会自觉遵守合同。 一、多阶段动态博弈模型 莱瑟尔（Lazear，1979）证明，在长期雇佣关系中，“工龄工资”制度可以遏制员工的偷懒行为。直观地讲，在工作的早期阶段支付的工资低于边际生产率，二者的差额等于一种“保证金”，当被发现偷懒时，偷懒者被开除，损失了保证金；因此，偷懒的成本增加，努力工作的积极性提高。 这个模型为强制退休制度的存在提供了解释，到一定的年龄阶段，工资大于边际生产率（或保留工资），自然没人愿意退休，因此，必须强制退休。 代理人市场-声誉模型 法玛（Fama，1980）认为，激励问题在委托-代理文献中被夸大了，在现实中，“时间”可以解决问题。但他的解释与伦德纳和罗宾斯泰英不同。法玛强调的是代理人市场对代理人行为的约束。 他认为，在竞争的经理市场上，经理的市场价值（从而收入）决定于其过去的经营业绩，从长期来看，经理必须对自己的行为负完全的责任； 因此，即使没有显性激励合同，经理也有积极性努力工作，因为这样做可以改进自己在经理市场上的声誉，从而提高其收入。 代理人市场-声誉模型 研究证明：如果经理工作T期，那么除最后一期努力为0外，所有T-1期的努力都为正。并且可以证明，努力随年龄的增长而递减，这可以解释为什么越是年轻的经理越努力。 直观地讲，隐性激励机制只所以起作用，是因为现期努力通过对产出的影响改进市场对能力的判断，因此任何弱化这个声誉效应的都会弱化激励机制。 棘轮效应(鞭打快牛) 如何建立代理人业绩评价标准？ 比如说，如果委托人知道这个标准，如搬运工，他就可以将代理人的实际搬运量比较，决定对代理人的奖惩。建立业绩标准的一个办法是由工程师进行”时间-动作”研究。 另一种方法是使用其他人的业绩，即“相对业绩比较”。但在许多情况下。 上述两种方法是不适用的。为什么？ 棘轮效应(鞭打快牛) 比如，如果代理人是一个销售员，每个市场不同，很难得到一个标准的销售量。其他人的业绩也很难是一个“标准”。 如果代理人是总经理，而不是一个装配线上工人，则上述两种方法更不适用。 最有效的办法是什么？ 棘轮效应(鞭打快牛) 代理人过去的业绩包含有用的信息，是否能将代理人过去的业绩作为标准？ 代理人越努力，好业绩出现的可能性越大，“标准”也越高，当代理人预测到他的努力将提高“标准”时，他努力的积极性也就下降。 这种标准随业绩上升的趋向被称为“棘轮效应”。 棘轮效应(鞭打快牛) “棘轮效应”最初来自于对苏联计划经济的研究（魏茨曼，1980）。在计划体制下，企业的年度生产指标根据上年的实际生产不断调整，好的表现反而因此受到惩罚（因此，聪明的经理用隐瞒生产能力来对付计划当局）。在中国，类似的现象被称为“鞭打快牛”。 这种现象在西方市场经济中同样存在，比如说，西方国家政府对垄断企业的价格管制就存在类似的问题（企业生产成本越低，价格越低）。企业内部对员工的奖惩也存在同样的问题。 棘轮效应(鞭打快牛) 如： 对于一个公共项目，委托人在第一期可能会允许一个较高价格的合同，但随后发现其成本比预期的要低，因此在下一阶段他将会降低合同价格。合同将会不可逆地向更严厉的方