第九章 资本主义的分配 (课件).pptVIP

政治经济学 第九章资本主义的分配 教学要求 通过本章学习，使同学们正确理解资本主义制度下工人与资本家之间、不同部门的资本家之间以及资本家与地主之间的分配关系，并使同学们正确认识 资本主义分配关系的实质。 第一节 资本主义制度下的工资 一、工资的本质 1、劳动力和劳动 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定 历史条件下则可以成为商品，它具有 价值和使用价值。 2、在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商品。 因为： 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。 但是，如果说劳动是商品，具有 价值，那就等于说劳动的价值是由劳 动决定的，这种同义语反复不能说明 任何问题。 第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。 但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中 才能实现。 第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。 第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用，它 是在劳动过程开始以后才存在的。 3、工资的实质 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。  4、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。 在资本主义社会，资本家和工人 阶级之间经济利益的对立和冲突，最直 接地表现在工资问题上。 二、工资的基本形式 1、计时工资 计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 2、计件工资 计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的 转化形式。 随着科学技术的进步和资本主义的 发展，出现了血汗工资制度。 三、工资的数量变动趋势 1、名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 2、名义工资和实际工资的联系和区别 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。 但有时两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。这是因为，实际工资的多少不仅取决于名义工资的高低，而且还取决于物价的高低。 如果名义工资不变，物价水平上涨， 或者名义工资的增长速度赶不上物价的 上涨速度，实际工资就会降低。 3、资本主义工资的变动趋势 第一，名义工资一般呈增加趋势。但是，实际工资的提高并不意味着工人受剥削的程度减轻了。 在工人创造的新价值中，即在国民收入中，资本家利润所占比重越来越大，相对工资呈下降趋势。 第二，从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高。 在经济危机和战争时期，实际工资 是下降的；在经济高涨时期，则有所提 高。 第二节 平均利润和生产价格 一、剩余价值转化为利润 1、成本价格 商品的价值（W）包括三个部分： 不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m）。 用公式表示就是：W ＝ c ＋ v ＋ m 这是按劳动耗费计算的生产商品的 实际耗费。 对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值C ＋ v ，剩余价值 m 是资本家无偿获得的。 C ＋