论文--浅谈如何让人力资源成为人力资本.docVIP

行政管理专业毕业论文 姓 名___________ 班 级___________ 学 号___________ 专 业___________ 目录 摘要、关键词…………………………………………………1 前言……………………………………………………1 三、人力资源和人力资本的概念和特点……………2 （一）人力资源……………………………………2 （二）人力资本……………………………………2 四、将人力视为资源和资本的差别…………………3 五、如何将人力资源变成人力资本…………………6 （一）、在人才招聘…………………………………6 （二）、在人才使用上………………………………7 六、结论……………………………………………………8 浅谈如何让人力资源成为人力资本 【摘 要】 我们已经由工业化时代进入到了信息化时代，这是一个速度、危机、多变的世界.未来的企业已经从有几个人代理某个产品就能赚钱的时期，到了人力资源与人力资源竞争的时期.在这一时期，谁的企业拥有人力资本谁就拥有最强大的竞争力.在企业与企业之间这场人力资本的战争中，企业怎么把招聘到的人力资源变成人力资本呢？现今人力资源已成为时髦并被社会广泛接受的名词，企业原来的人事部已纷纷改称人力资源部，企业也越来越重视这种可以开发和利用的“软件”人力资源。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。人力资源已成为时髦并被社会广泛接的名词，企业原来的人事部已纷纷改称人力资源部，企业也越来越重视这种可以开发和利用的“软件”人力资源。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值人力资源，又称劳动力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 基本方面包体力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口资源”是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。劳动力可以从甲地迁到乙地继承性社会资源的继承性特点使得社会资源不断积累、扩充、发展人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本----------人力资本。人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和人力资本理论人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。