做一个不可替代的员工.pptVIP

简单有时也是最接近成功的。但简单不是单纯的简单，而是智慧的简单。就是把事情往简单里想，用最简单的方法处理最复杂的事情。 其实有时我们处理问题时，之所以找不到一个好的办法，并非因为我们不够聪明，而是我们把简单的问题复杂化了。 人的生命是有限的，职业生涯更是短暂。我们爱公司、爱企业，首先就要爱岗敬业。在自己的岗位上，当大家都处于同一起点的时候，我们通过认真勤恳，把事情做对；当大家都做对的时候，我们通过用心动脑，把事情做好；当大家都做好的时候，我们通过努力钻研，把事情做专、做精；当大家都做专、做精的时候，我们通过改革创新，比别人做得更好。 做事业，谋发展更需要激情，在企业中，有激情的更容易成功而一个没有激情的人成功的几率几乎等于零。 当你对工作很有激情的时候，你就会全身心地投入进去。沉浸在工作中有什么好处？你会发现此时比平时的效率更高，更能发现存在的问题，能更快地找到解决矛盾的方法。用日本著名企业家稻盛和夫的话来说，就是“工作现场有神灵”。稻盛先生发现：面对许多我们平时找不到方法来解决的问题，当你全身心地投入到工作中去，神灵都会帮助你。　　想想看，连神灵都帮助你，你的老板、你的上司能不帮助你吗？可以说，激情多多，机会多多。 在这个世界上，在我们走向社会之前，首先要感谢父母，是他们将我们带到人间，给了我们生命和光明；还要感谢老师，是他们传授给我们知识，激活我们的智慧；当然还要感恩亲友带给我们的快乐。 　当走向社会之后，我们首先要感谢的是我们的老板，是老板给了我们工作机会，让我们劲有处使，而不必再为找工作而四处奔走，感谢他们拉我们入伙成为企业的合作者。老板让我们尝到了一分耕耘一分收获的感觉，是他们的存在和善举，让我们有了一日三餐，有了稳定的收入和住所 最后我要感谢你们，感谢你们的合作和配合顺利的完成这次的培训课程，谢谢同事们！ * 在企业打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给肯“拼”的人。这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。 机会永远只留给有准备的人。要想成为不可替代的员工，得到升职与加薪的机会，你必须努力，争取得到上司的信赖和重用，否则机会无处可寻 无论如何，和老板站在一条线上，同乘一条船，就要以船为家，尽责尽力，在把自己的本职工作做好之余，还要争取多做一点，不是为了老板，而是为了自己的前途。 　没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。热情是成就事业必不可少的一环。一个热情的人，一个热爱工作的人，一个能从工作中享受到乐趣的人，无论是清洁工，还是公司管理者，都会认为自己的工作非常神圣，不会以游戏心态对待工作。那些对工作倾注全部热情的人，不论职位高低，不管付出多少，都会通过努力不断提升自己。 在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，恰恰相反，要想在职场中取得成功，首先必须养成勤奋的工作态度。 我讲这故事，只是想说明：左手勤劳是摇钱树，右手节俭是聚宝盆。当然，对办企业的人来说，该花的钱一定要花，不该花的钱，一个子儿也不能花，对于我们第一个在企业打拼的人来讲，企业里的每一个资源都要珍惜，不能随意浪费。 曾有人向李嘉诚请教成功的秘诀，李嘉诚讲了这样一则故事。　　　　在日本“推销之神”原一平69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚底板。”　　提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老趼好厚啊！”　　原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”　　李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格请你来摸我的脚板，但我可以告诉你，我脚底的老趼也很厚。”　　据说李嘉诚年轻时，为了培养自己多走路的习惯，在他乘坐巴士拜访客户时，往往在目的地前一站就下车了。 　李嘉诚的故事告诉我们：人生中任何一次成功的获取，都始于努力工作并且成之于用心和勤奋。努力工作、用心工作、勤奋工作，是成功的根本，既是基础，也是秘诀。不努力工作，就无法享受到成功之果的芬芳和甜蜜。没有什么成功是唾手可得的。 　寓言中守株待兔的人，曾经不费吹灰之力就得到一只兔子，但此后他就再也没有得到半只兔子，所以，不要指望不劳而获的成功。努力工作吧，哪怕天塌地陷。　　世界的每一个角落都散布着许多自以为是的可怜虫，他们说得最多的就是“没有机会”、“运气不好”、“要是”、“如果早点”，然而当机会叩响他们的大门时，他们却充耳不闻，因为当时他们正躺在床上睡大觉，做着天上掉馅饼的美梦。　　一夜暴富、一夜成名的事不