企业文化示范点创建（课件2）.ppt

LOGO LOGO 创 建 企业文化示范点 研讨分四个方面： 实践地考察与联系 组员交流与讨论 实践目的明确与定位 相关资料整理与了解 四、分公司企业文化示范点创建文件解读 三、上海铁通企业文化创建的特点 二、铁通开展企业文化创建的意义 一、文化及企业文化的重要性 一、文化及企业文化的重要性 勇于进取，和企业同发展共成长奋发向上的氛围 1 与时俱进，以现代手段管理经营企业的理念 2 打造企业成业界翘楚、业界巅峰的愿景 。 3 企业文化的本质： 一、文化及企业文化的重要性 成功的企业都有其独具特色的企业文化 1 优秀的文化是企业基业长青的灵魂 2 优秀的文化是企业长盛不衰的根基 3 企业文化的作用： 皮影艺术 一、文化及企业文化的重要性 中国移动 两个成功企业的案例 华为公司 一、文化及企业文化的重要性 企业成功的经验： 有形的资源是有限的，有时也是会枯竭的，而无形的文化则生生不息。在企业各种资源相对有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，凝聚人心人气信心勇气，发挥广大员工的聪明才智，智慧潜能，就能够取长补短、扬长避短，实现各种资源的优化组合合理配置，就能战胜困难，获得发展。 二、铁通开展企业文化创建的意义 给你一个新的选择 1 奉献创业，服务创效、竞合创利、诚信创牌 2 组织了企业文化论坛 3 铁通企业文化创建的探索： 二、铁通开展企业文化创建的意义 铁通目前需直面解决的问题 ： 员工对发展方向存在的模糊思想 坚持协同发展方向 协调好协同和自我发展的关系 着力思想、观念、素质上的融合 二、铁通开展企业文化创建的意义 有利于直面困难，激发忠诚，激励奋斗 1 有利于为全融合作观念和舆论宣传上的准备 2 有利于化解发展问题。 3 创建铁通企业文化的意义： 三、分公司企业文化示范点创建的特点和形成渊源 认识上狭隘，限制了企业文化建设的涵盖面 1 建设上离散，影响了企业文化系统发挥作用 2 围绕中心推动发展作用有限 3 既往分公司企业文化创建的不足： 三、分公司企业文化示范点创建的特点和形成渊源 目前分公司企业文化示范点创建的动因 ： 与其说是开展推进一项在总部统一部署下的工作，不如说是分公司面对健康良性发展和融合发展的新形势，为了保持持续健康快速发展，做出的主动自觉积极的选择。 皮影艺术 三、分公司企业文化创建的特点和形成渊源 传承性： 母体：移动企业文化 分公司文化特点 价值引领性 串联红线：责任 三、分公司企业文化示范点创建的特点和形成渊源 移动企业文化的核心价值观 ： 正德厚生，臻于至善 正德厚生:就是要求中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。本着负责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。 臻于至善:昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，宣示了中国移动要力争在全球企业中站位领先。 三、分公司企业文化示范点创建的特点和形成渊源 铁通开展企业文化示范点创建的目的 ： 以“顾大局负责任做最好”的核心价值观，打造一流企业，打造一流员工。 三、分公司企业文化示范点创建的特点和形成渊源 拥有责任将信念坚定，意志坚强，实现人生追求 1 拥有责任将脱颖而出赢得成长机遇 2 拥有责任将助推企业发展，分享发展利益 3 责任文化最大的受益者是员工： 四、分公司企业文化示范点创建文件解读 分公司企业文化示范点创建的两点说明 ： 一是当前开展企业文化建设是以创建文化示范点的形式进行的，企业文化示范点的创建单位目前暂定区局和分公司二级生产中心； 二是企业文化示范点目前分级暂定两级，它们是分公司级和铁通公司级，分别称为“铁通上海分公司企业文化示范点”和“铁通公司企业文化示范点”。 结束语： 企业文化示范点： 创建工作刚性，创建时间紧迫，让我们协同努力，将这项工作做好，为分公司持续健康发展贡献力量。 LOGO LOGO