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对新会计准则中股票期权费用化的思考 2∞7年3月中国管理信息化Mar.，2∞? 第10卷第3期China Management Infonnationization Vol.lO，菇。.3对新会计准则中股票期权费用化的思考郑丹华涂云友2(1.成都翠韭技术学院经贸系，成都610000;2.成都航空飘韭技术学院，成都610021) [搞要]本文比较了国际会计准则和美国FASB对股票期权的会计处理，通过事例探讨财政部的新会计准则(征求意见稿)对股票期权费用化的处理实施可能带来的负面影响及改进祷施。[关键谓]股票期权;会计处理;期权费用化[中医分类号]F233文献标识码]A文章编号]1673-0194(2∞7)03-∞41-03 一、鼓票黑板的由来90年代开始，随着美国高科技产业的迅猛发展，般较激赔股权激励杭摇起摞于20世纪70年代末，从20世纪在美国快速发展，欧洲、E本等发达地区和国家的许多公司也都实有了这一制度。经过多年的发展演变，激扇机制[收稿B期]2∞6-07-10钻计人力资摞价值容易被接受是一种值得借鉴的方法。3.潜力评价法:磷定员工在工作中的发展和职务提升(二〉人力资摄群体价值的货币性计量方法的可能性，根据其为企业提供的潜在服务评价人力资摄价1.商誉法:又称非要句入的商誉法，将企韭过去若干年的值。累计超过商行业平均收益剖部分予以资本化，作为商誉的4.工作态度捕定法:衡量工作人员的态度，主要是了价值，然后再乘以人力资掠投资穰占企业投资额的比率解工作人员对某些客观事物劫感情顿向，以便估计工作人〈即人力资掠投资率〉作为人力资摞的赞值。这种方法以企员对他们的工作、摄醋、环撞以及整个企业的看法。业过去的超额科润为基醋，具有较大的客观性和可操作三、人力资j]j会计计量方法的运用性，但没有考虑货币时间价值，也没有计算人力资嚣的交人力资摞会计的各种计量方法是互为补充、而不能相换告值，商亘剩余价值也只计算了一部分:另外，当企业过互替代的，如由于人力资漂戚本计量方法数据的在得比较去无超额利据时，企业就没有人力资源价值或人力资摞价方便，获取的数据较为客现，能防止经营人员和用处理方锺为负数革虽然是不合理的。法韵主观性篡改数据，粉饰报表;再且在市场经济条件下，Z经济仕值法:把企业未来各期收益新现，然E按照通过公平竞争所形成的人力资摞份格能较大程度地黠近人力资源投资率，将企业未来收益中人力资摞投资获得的人力资糠的赞值。因此，通常情况下对人力资摞的资本位收益部分作为人力资嚣的价值。这种方法以未来的经济应采用人力资摞成本会计的计量方法，却在能取得历史成收益为计量基蹈，既符合资产的特征，反映又比较全面，并本的条件下，应尽量采用历史成本法计价;在历史成本的资考虑了人力资源与草人力授资因素，较为合理。料无法取得时，可采用重置成本法对理有人力资源进行估3.指数法:这种方法要求研究出一个人力资源发展指价。但人力资摞拚筐计量方法能够避免成本计量方法保佑数，摄据基黯剖企业人力资摞价值推算以后年度的企业人人力资摞价值的弊端，可以为企业管理人员提供企业人力力资摞价组。这种方法的运用吕前尚有一定难度。资摞在未来一定时期可能为企业创造的经济效益的相关(三〉人力资涯价值的非货币，性计量方法信息，有科于企业进行投资报酬分析，采取更有利的措施进行人力资菁、管理，因此人力资摞赞恒计量方法在财务评1.技能一览表法:该方法将各位员工的教育水平、知价、企业经营决策中有着重要的作用。此外，人力资摞份值识水平、工作业绩、实践经挂出及专门技术等素贯构成和能力特征编制一览表进行分等衡量，以i平检人力资渥价的非货币性计量方法，作为人力资源价锺计量的辅助方法，弥补了货币姓计量方法的不足，可以反映货币住计量值。方法所不能提供的信息。当一些决定人力资漂恰垣的特殊2臻效评检法:该方法通过对员工的知识水平、工作困素不能完全用货币计量时可以采用非货币性计量方法。经验、工作态度、业务技能、适应能力、实际工作业绩等因素进行综合费量和评传，以磷定人力资源经济贡献或经济主要参考文献贡献的潜力，并用!.l.{计量人力资握的价值。这种方法有科于合理使用人力资源，改造人力资嚣管理，提高人力资嚣的经[1 ]雷洪敏，浅谈人力资源成本的确认与汁量町，中ffl审计，2∞1.但)济效益。CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZA TION I 41 ????????????????????叽????????寕??容寖寎????寊????????????????????????????㊣??????????????????????????????????????????????????????????????嬱??晎????亣??犣????楮巀?????????????????????????????????????