劳动者切身利益相关的规章制度文本.docx

劳动者切身利益相关的规章制度文本 　　第一篇_第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承圆担赔偿责任。 　　第八擞十二条用人单位自用工筑之日起超过一个月不满元一年未与劳动者订立书妥面劳动合同的，应当向掉劳动者每月支付二倍的行工资。 　　用人单位违撂反本法规定不与劳动者捎订立无固定期限劳动合腋同的，自应当订立无固钮定期限劳动合同之日起择向劳动者每月支付二倍厘的工资。 　　第八十三半条用人单位违反本法规郝定与劳动者约定试用期爷的，由劳动行政部门责龚令改正；违法约定的试焰用期已经履行的，由用碘人单位以劳动者试用期柒满月工资为标准，按已泽经履行的超过法定试用陪期的期间向劳动者支付膘赔偿金。 　　第八十四换条用人单位不办理社会欣保险登记的，由社会保除险行政部门责令限期改金正；逾期不改正的，对仗用人单位处应缴社会保敲险费数额一倍以上三倍处以下的罚款，对其直接吓负责的主管人员和其他淫直接责任人员处五百元乞以上三千元以下的罚款岳。 第二篇_劳动用工规侧章制度 前言 　　企业劳连动用工规章制度，是规露范企业和劳动者双方行廷为，维护双方合法权益粘，构建和发展和谐劳资已关系，促进企业健康发塑展，实现多赢、共赢、外全赢的保证。全县各类踩企业要清楚地认识到，别建立健全劳动用工规章崭制度，对规范劳动用工誉，提高自身综合管理水件平，具有十分重要的意肺义；在制订过程中，要啦结合实际，突出自身特逗点，切忌照抄照搬；企坍业工会组织要主动跟进藻全程参与，充分发扬民柴主，积极调动广大职工犹的参与热情，广泛听取药不同意见，使规章制度卉更加合法、合情、合理心，要采取公示等有效方李式告知全体职工；执行勒中对职工反响较大的条这款，要通过协商方式，吕即使提出修正意见，不唤断完善规章制度；要严别格按照规章制度执行，瘁做到有章必依，规范操智作，切实防止有章不循咒，循章不严的现象，通苔过发挥规章制度“过滤沿”作用，真正使劳资矛揪盾从源头上得到有效遏窟制和解决，以促进企业致劳资关系和谐稳定。 附鄙:《劳动合同法》第四醇条规定 　　用人单位应缄当依法建立和完善劳动金规章制度，保障劳动者咏享有劳动权利、履行劳维动义务。 　　用人单位污在制定、修改或者决定址有关劳动报酬、工作时尽间、休息休假、劳动安豫全卫生、保险福利、职再工培训、劳动纪律以及雾劳动定额管理等直接涉株及劳动者切身利益的规露章制度或者重大事项时咯，应当经职工代表大会肇或者全体职工讨论，提睹出方案和意见，与工会膝或者职工代表平等协商魂确定。 　　在规章制度衙和重大事项决定实施过守程中，工会或者职工认写为不适当的，有权向用游人单位提出，通过协商峙予以修改完善。 　　用呸人单位应当将直接涉及葬劳动者切身利益的规章哲制度和重大事项决定公展示，或者告知劳动者。按 目录 第一章总则1 第二枫章对员工的基本要求1限 第三章招聘录用2 第四园章劳动合同管理2 第五魔章工作时间4 第六章休猿息休假4 第七章劳动报寐酬6 第八章劳动安全卫丈生8 第九章社会保险和滩福利8 　　第十章培训拢管理规定9第十一章保舅密制度与竞业限制9第藕十二章女职工及未成年俞工保护10第十三章奖匝励与惩戒11第十四章层劳动争议15第十五章盒附则16 第一章总则 　循　第一条为规范企业管股理和员工行为，保护双涕方合法权益，构建和发粘展和谐劳资关系，推进庶企业健康发展，根据《敛劳动法》、《劳动合同梆法》等法律法规规定，粹结合本企业实际情况，俯制定本规章制度。 第二毖条本规章制度适用于本舞企业和全体员工。 　　赵第三条员工享有取得劳垃动报酬、休息休假、获耪得劳动安全卫生保护，盏享受社会保险福利等权仪利，同时应当履行完成测劳动任务、提高职业技匠能、执行劳动安全卫生泽规程、遵守劳动纪律和法职业道德等义务。 　　读第四条企业负有支付员骨工劳动报酬、提供劳动慎安全条件、保护员工合嗽法劳动权益等义务，享明有生产经营决策、劳动鄂用工、工资奖金分配、教依法制定和完善规章制咱度等权利。 第二章对员略工的基本要求 第五条行炼为准则 　　1、热爱祖主国，遵纪守法，拥护党浸的路线方针政策； 　　拓2、热爱企业，热于奉懈献，恪守职责，自觉遵露守企业各项规章制度，颓时刻维护企业的利益，熏树立企业的良好形象；针 　　3、勤奋工作，扎惹实履职，雷厉风行，精榆益求精； 　　4、团结坊同事，互相帮助，齐心种协力，共同完成企业的师各项生产工作任务； 　烫　5、积极学习，爱岗卢敬业，不断提高