高新区卫生系统重点学科建设实施方案8【精选文档】.docVIP

苏州高新区卫生系统重点学科（专科） 建设实施方案 （初稿） 为深入实施科教兴卫战略，大力推进卫生科技进步与创新，进一步提高卫生防病与临床技术的应用能力，切实做好“十二五”期间卫生系统重点学科（专科）建设组织实施工作，根据《关于加快苏州高新区卫生系统重点学科建设的实施意见》的要求，现制定以下实施办法： 一、指导思想和建设总目标 指导思想：坚持以科学发展观为指导，根据高新区医疗卫生事业发展需求,遵循医学学科发展、人才培养的规律和特点，增强我区医疗行业竞争力,提高医疗服务社会的能力。实施以项目为主线，以专科为基地，以人才为根本，坚持提优扶弱原则,择优建设一批重点学科、临床特色专科，增强我区医疗卫生学科优势;扶持建设一批重点培育专科,提升我区医疗卫生学科弱势，带动全区整体卫生技术水平的提高，促进我区卫生事业健康快速发展。 建设目标：完善高新区卫生系统学科结构和体系，大幅提高医疗卫生的学术水平和防病治病能力，培造养就一支具有创新能力的重点学科（专科）带头人队伍，形成一批水平较高、特色明显的重点学科（专科）。从2012年起，以5年为一个建设周期，在全区卫生系统中，建设10个市级以上重点临床医学学科（专科）和20个有明显特色的区级临床专科、全科医学学科、预防医学学科、公共卫生管理学科；扶持建设5个以上区级重点培育专科，促进由弱转强，逐渐形成具有我区特色的优势学科群。 二、目标任务分解 （一)市级以上重点学科（专科） 1、科技城医院创建乳腺肿瘤、临床病理、放射治疗和肿瘤化疗等4个市级以上重点专科，其中达省级重点学科不少于1个。 2、明基医院创建胸外科、皮肤科、泌尿外科、妇产科等4个市级以上重点专科，其中达到省级重点学科不少于1个。 3、高新区人民医院创建肾内科等1个以上市级重点专科。 4、第七人民医院创建骨科等1个以上市级重点专科。 （二）区级重点学科（专科） 1、高新区人民医院创建骨科、妇科、普外科、急诊重症医学科、儿科、消化科等六个区级重点专科。 2、苏州第七人民医院创建妇产科、脑外科、心血管内科、影像科、护理、临床药学、检验科等七个区级重点专科。 3、中西结合医院创建康复科等1个以上区级重点专科。 4、疾控中心创建慢病防治等1个以上区级重点学科；卫生监督所创建餐饮业食品安全等1个以上区级重点学科。 （三）区级重点培育专科 1、高新区人民医院培育建设肛肠科、精神科、超声诊断科等三个区级重点培育专科。 2、苏州市第七人民医院培育建设内分泌科、呼吸内科等二个区级重点培育专科。 三、措施和办法 （一）加快医学重点学科载体建设 医院是医学重点学科（专科）建设的载体,因此一方面必须加快推进科技城医院建设进度，明基医院力争2012年下半年开张运营，加速推进高新区人民医院、第七人民医院二级建设步伐，争取早日投入使用，造福百姓；另一方面医院建成后，在加强医院自身建设，做好医院发展规划、建立全面、系统的质量管理体系的同时，以重点学科建设为引导，以点带面，促进医院学科群的整体提高，促进医院的协调可持续发展。 （二）加快卫生人才队伍建设 人才是临床医学重点学科建设的主要承担者，是重点学科人才队伍建设的关键，逐步建立与重点学科规划相适应的人才队伍，既保证学科建设人才队伍的数量，又建立好不同层次的人次梯队，构建良好的人才队伍结构。要加大医学重点人才引进和培育的力度,做好人才引进的中长期计划,制定实施方案。在建设周期内，引进和培养10名市级以上重点学科（专科）带头人,20名区级重点学科（专科）学科带头人，100名医学重点骨干人才，5名培育专科带头人。高职医师比例、高学历医师比例实现双翻番，要加强各类卫生人才的培养工作，建立多层次培养机制，切实加强医师院内培养、院外进修工作，积极探索拓展高层次人才出国培训的渠道。在建设周期内，建立5个以上不同层次的医疗卫生人才培训基地。 (三) 推进院校合作，加强学术交流 推进区内医院和上级医院、重点医学院校的长期深度合作，鼓励学术交流，促进我区医疗机构人才培养、教学层次、科研实力、技术水平提升，建立我区卫生系统重点学科建设的技术支撑。按照“走出去，请进来”的办法，与复旦大学、苏州大学、南京医科大学、江苏大学及苏大附一、二院等大型医院建立附属、教学、培训关系，借力推动区重点学科（专科）跨越式发展。要全力打造院校合作和学术交流平台，拓宽合作渠道，创新合作方式、扩大交流范围。至2015年前后，区内具备承办市级以上学术会议能力，承办一次以上省级专业学术论坛。 （四）扶持开展卫生科研工作 加大对卫生科研工作的扶持力度，区卫生、科技部门共同构建卫生科研平台，加强各级各类科研项目的组织管理，积极争