7597绩效考核内蒙古民族的大学论文格式.docVIP

内蒙古民族大学本科毕业生论文（设计）格式的规定及要求 ㈠ 论文（设计）排版 用“WORD”编辑保存为“.doc”格式文件，纸张与版芯均采用WORD软件的默认值（即A4纸张、上下页边距为2.54厘米、左右边距为3.17厘米），正文统一用小4号宋体字、1.5倍行距。文字从左至右通栏横排，使用单页、单面打印。 ㈡ 论文（设计）的构成与编制要求： 完整的文本应包括封面、目录、中文摘要及关键词、英文摘要及关键词、正文（包括引言、主体和结语）、注释、参考文献和致谢等。对各部分的具体要求如下。 1、封面 统一用“内蒙古民族大学本科生毕业论文封面”格式，各项信息需填写完整。（参见以下示例） 2、目录 应包括中英文摘要及关键词、正文（包括引言、主体和结语，只需标至三级标题）、注释、参考文献和致谢等（参见以下示例）。 3、中文摘要及关键词 中文摘要要求200—300字左右，关键词不超过3—5个。 4、英文摘要及关键词 要求翻译准确。 5、正文（包括引言、主体和结语） ⑴ 引言（综述）：阐述选题的意义（为何进行这项研究）；该课题的研究现状；拟探讨的问题和研究的目的。 编号： 本 科 毕 业 论 文 题 目：通辽移动公司KPI绩效考核的应用 学 院： 专 业： 年　　级：　　　　　　　　　　　　　　 姓 名： 指导教师： 完成日期： 本科生毕业论文目录示例： 目 录 中文摘要及关键词 （页码） 英文摘要及关键词 （页码） 引言（综述） （页码） 一、一级标题 ? （页码） （一）二级标题 ? （页码） 1. 三级标题 ? （页码） 二、一级标题 ? （页码） （一）连续出版物［序号］主要责任者．文献题名J]．刊名，出版年份，卷号(期号)：起止页码．2）、专著［序号］主要责任者．文献题名．出版地：出版者，出版年：起止页码．???3）、会议论文集［序号］主要责任者．文献题主编．论文集名．出版地：出版者，出版年：起止页码．4）、学位论文［序号主要责任．文献题名[．保存地：保存单位，年份．5）、报告［序号主要责任．文献题名[．报告地：报告会主办单位，年份．?专利文献［序号］专利所有者．专利题名[P．专利国别：专利号，发布日期．国际、国家标准［序号］标准代号，标准名称S]．出版地：出版者，出版年．报纸文章［序号主要责任者．文献题名．报纸名，出版日期(版次)． 电子文献［序号主要责任者．电子文献题名[文献类型/载体类型．电子文献的出版或可获得地址，发表或更新的期/引用日期(任选)．A. Johnson，R.O.Duda 8、致谢 致谢中主要感谢导师和对论文工作有直接贡献及帮助的人士和单位。 9、页眉和页脚 文章的正文部分需统一在“WORD”软件“视图”菜单的“页眉和页脚”中用默认字体字号（即宋体小五号字）编辑页眉和页脚，页眉居中写“内蒙古民族大学本科生毕业论文”字样，页脚中插入页码。 摘 要 现代企业的发展中，面对日新月异的变化，人才的储备正处于转型当中，各企业间的竞争激烈，传统的考核方法已经不能适应企业的发展要求。科学合理的绩效考核体系已经成为企业战略管理的重要工具，在企业打造核心竞争力方面具有显著的作用。本文选题的目的旨在找出通辽移动公司KPI绩效考核应用的过程中存在的问题，并分析产生问题的原因，结合所学的专业知识，以及积累的工作经验，提出完善通辽移动公司KPI绩效考核的应用的对策。 本文的研究具有一定的理论意义和现实意义，理论意义是在回顾了KPI绩效考核的内容和应用，加深了专业知识的理论联系工作实际，现实意义是通过深入了解通辽移动公司当前KPI绩效考核应用过程中存在的不足，找出产生KPI绩效考核无法完全发挥作用的原因，结合通辽移动公司管理人员和普通职员的层级现状，有针对性地提出完善通辽移动公司KPI绩效考核应用的对策。 关键词：通辽移动公司；KPI绩效考核；应用 Abstract The development of modern enterprises, in the face of change rapidly changes, talent reserve is in transition, the competition among enterprises is fierce,