电话面试的注意事项及建议与电话预约面试技巧汇编.docVIP

电话面试的注意事项及建议与电话预约面试技巧汇编.doc

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电话面试的注意事项及建议与电话预约面试技巧汇编 电话面试的注意事项及建议 很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试.电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力.有关应聘过程中的面试技巧,大多数求职者早已烂熟于心;但对于电话面试,肯定有不少求职者还是刚刚开始接触.因此对求职者来说,掌握电话面试的技巧,就显得尤为重要了.大学生应该在求职过程中注意了以下电话面试注意事项,才能达到事半功倍,增强面试的有效性.电话面试注意事项一:太自大吓跑面试官就像网络聊天时你不知道网络对面到底是美女还是恐龙,接受电话面试时你也不会知道电话那头的#39;对手rsquo;是谁.提起自己的面试遭遇,应聘某跨国制药公司的刘先生苦笑不已.因为对自己的专业技术十分自信,因此他在面试过程中侃侃而谈,大量使用专业术语,结果电话那头的招聘考官常常接不上话,两人总是出现交流空白.刘先生根本不以为然,直到接到委婉的拒绝函件才大吃一惊,正是自己的牛气,吓跑了考官.建议应届大学生接受电话面试时,除非你是特别吸引公司的牛人,否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的.用人企业里负责打电话给毕业生的一般是hr助理,顶多也就是人事专员,他需要了解的仅仅只是确认你的基本信息,了解你的求职需求,属于并不深入的短兵相接.一般在电话面试之初,对方会做相应的自我介绍.因而,求职者应仔细注意对方的介绍,以便听清楚对方的姓名及职务.不要因为自己称唿出错而降低印象分.同时,面对主考官该说什么、接电话的态度等,都是大家在面试过程中应该注意的.电话面试注意事项二:宠物狗搅局难过关不少企业的电话面试往往如不速之客,突然来袭.应届大学毕业生李小姐就刚刚经历了一场尴尬的电话面试.一天上午,我在家睡懒觉,突然就接到了一家软件公司的电话,hr告诉我10分钟之后要进行电话面试,我急忙开始准备纸和笔,并且打开了网页找到了那家公司的简介,尽管我准备得还算充分,可是通话期间还是出现了问题,我的宠物狗跳到我的膝盖上不停地吠叫,电话那头的面试官肯定听得清清楚楚,我再三表达歉意,还是感觉到了对方的不耐烦.尽管李小姐十分向往这家待遇优厚的名企,但因为宠物狗搅局,还是没能通过电话面试这一关.建议电话面试的首要礼仪就是确保你的面试环境安静,这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断,而且还要保证联系电话畅通.如果你是在职人员,就不应该在工作岗位上接听面试电话,如果是在家里,那么要确定你的家人理解你,让你占用电话并且在你面试时不会被打扰.接听电话要冷静时,要知己知彼,百战不殆.想从容面对电话面试,就得先了解电话那头的对手是谁.因此,要问清面试官的名字与公司名称,并确定自己的念法正确.同时,在手边放一些纸和一支笔,记录对方的问题要点,便于回答.记住,接电话的时候不知道说你好,光是喂,印象分就差了,接下来的效果可想而知.任何面试都是双方进行相互观察和了解,而不是面试官单方面审问应聘者.面试官会对应聘者提出各种问题,以此来衡量你是否适合本公司,同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,但薪资待遇问题最好不要提及,否则对方会认为你比较功利. 电话预约面试技巧 当我们说到面试的时候,很多人会第一时间想到求职者面试需要掌握的技巧,那么很多的企业hr常常也会说招人难,打了很多电话都没人来面试,招不到人等等的话。那么为什么打通很多电话却无人面试呢?是否在打电话的过程中也需要掌握一些打电话面试技巧呢?以下一起来看本网为您提供的电话预约面试技巧资料:说一下积累下的招聘技巧:当筛选好简历之后,要通知应聘者来面试也有面试技巧的,要不可能效果不好,找不到适合的人才。所以打电话与预约时要注意: 1、一般来说,拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份。请问您是xxx先生吗?2、确认后需要告诉求职者是哪家公司,什么原因找他。并确认是否方便马上沟通。我是****公司人...说一下积累下的招聘面试技巧:当筛选好简历之后,要通知应聘者来面试也有面试技巧的,要不可能效果不好,找不到适合的人才。所以打电话与预约时要注意: 1、一般来说,拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份。请问您是xxx先生吗?2、确认后需要告诉求职者是哪家公司,什么原因找他。并确认是否方便马上沟通。我是****公司人力资源部的,我姓戴,我们有个****的职位希望能邀请你来我公司面试。请问你现在说话方便吗?注意:告知来电意图后一定要确认是否方便沟通,以免因环境不许可而遭拒绝,如果真的不方便可另约时间沟通。3、确认后可简单介绍公司及要预约面试的职位。初步确认求职者是否对该职位有兴趣。4、一般在一通电话里是较难很详细地告知求职者具体的职位要求,所以可以留下具体的职位发布渠道。如:具体的招聘

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