简历写作必知的知识及技巧与简历写作的四个“小”难题汇编.docVIP

简历写作必知的知识及技巧与简历写作的四个“小”难题汇编 简历写作必知的知识及技巧 我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如具有挑战性的职位、有继续向前发展的余地、有机会发展等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。求职目标中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的求职目标写不同的简历，但不要告诉招聘人如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做。求职目标是一篇推销自己文章的论点。一开头写出求职目标能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。谁需要你的简历?人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。另外，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。一般情况下，简历的长度以一张a4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。当你的简历写完以后，可以通过以下原则权衡一下，看对方是不是能够在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。 1.清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 2.针对性原则如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备某市城区户口，你在简历中说明自己是某市城区居民，这就是针对性。 3.客观性原则我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实，这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出我会什么往往比较讨巧。 4.真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)会根据简历和相关资料进行背景调查。 5.打破常规如果你要继续从事有实际经验的职业，就可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比求职目标更有力。职业名称告诉别人这就是我的职位，而求职目标的意思是这是我想得到的职位。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。 简历写作的四个“小”难题 求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好基本格式、自我评价、教育经历和工作业绩四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。 一、什么样的格式是最保险的?人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保险的?用纸a4型的纸张，颜色一般为白色，不要带横格与方框。字体、行距各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果hr用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。页数简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是hr越来越不认可的，除非你是学设计的否则不要加封面。个人信息让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正的照片。 二、写自我评价，如何才能不词穷?在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了!正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的hr忽视了自我评价部分。不过既然hr看简历习惯直奔主题，到工作经验等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将