暑期实践调查报告 大学生就业难与艰难考研族.docVIP

暑期实践调查报告：大学生就业难与艰难考研族 2003年毕业的大学生,达212万人之多.前多少年较为容易就业的大学毕业生也遇到了就业难问题,随之就出现了声势浩大的考研族以及校漂族.学者们和社会各界对此发表了许多看法,其中之一就是大学生们对工作条件,收入标准等等要求过高,如果降低一些,就不会发生大学生就业难的问题. 那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题,我认为有必要进行客观和较为深入的探讨,在暑假期间我在西安科技大学以及西北大学做了调查.经过调查,我发现三方面状况:第一.大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高.第二.在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研.第三.随着考研大军的不断扩大,出现了一大批校漂族,即那些大学己经毕业,却仍留连在校园内或者学校周围的人群.下面分别对以上情况做一下介绍: 一. 大学生就业难,普遍觉得报酬太低.原因何在 首先,从人力资本投资和收益的角度看,不能片面地责难大学生对工作岗位,特别是对收入水平的抉择,大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的.在查阅相关资料计算后发现:城镇小学,初中,高中和中专,大专和本科,硕士,博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万,4.9万,7.4万, 19.4万,31.6万,49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量),分别为9.8%, 2 2 .2%, 11.0%, 4 .7%, 18.8%,14.6%.可以看出,从中等教育水平培养到高等教育水平,需要人力资本投资12.1万元,边际投资很大.据有关调查资料,目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右,高中和中等教育毕业的为1500元左右,大学投资收益率仅为4.7%.这样低的边际收益率,对大学阶段的人力资本投资是极不合算的.因此,大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位,就是投资对合理收益的追求,是经济人最理性的反应,而简单说大学生择业条件太高,挑三拣四,从成本收益理论讲,是毫无道理的.否则,从投资回收角度讲,他无法收回大学阶段的教育投资,实际是亏损的,那又何必要上大学呢 再次,大学生需求方面也存在着深层次的体制问题.主要是民间投资受到制约,中小企业数量人少,民问中介,社区等组织不发达,自由职业者受到限制.日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业,中国近13亿人口只有7 0 0万个.从世界性的规律来看,一个国家的企业,99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系,中小企业平均从业者为10人左右:而从就业的结构看,一个国家65%——80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同,每千人企业数量也不同,发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后,为中小企业的技术工人,管理人员,创业者等,中小企业就是大学生就业的最多去处.中国为什么就业难,就是因为每千人中小企业数太少.除了社会,家长和大学生吃皇粮,官本位等观念外,办企业市场准入门槛高,时间长,手续多,成本大,开办企业后贷款难,政府收费项目多,中小企业很难经营和成活,是我国中小企业数量太少的最主要体制原因. 另外,我觉得应该从大学生本身找原因.作为企业,他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益.显然,能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多.那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢 据调查 :1.教育培养的技能性和创业性人才较少.大学教育中企业所需要的培养.高级技术技能人才的专业,课程,实验,操作,实习等较为缺乏,许多毕业的大学生到企业后,实际操作能力较差,无法适应岗位需要.而在大学中几乎不开创业课程,大学生毕业后,对于怎样开办一个企业,怎样研究和开拓市场,怎样进行核算,怎样经营和管理企业等等,一无所知.另外,现在大学生的观念上也存在一些问题.我们的大学教育过去是培养吃皇粮,捧铁饭碗人才教育.大学毕业后一般分配到党政社团,国家事业,国有企业单位计划分配,工资有一定标准并稳定提高,除了国有企业外,工资来源为财政经费,在过去大学生毕业数量较少的情况下,大量的分配到这些单财政还负担得了.现在,党政社团,事业单位都在进行机构改革和人员精简,国有企业每年也要减出几百万人来.现在还有很多人 能从这种思想中走出来. 二.考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加.校漂族实在太难. 大学毕业了,但仍有人漂在校园…… 校漂族在扩军,这已成为社会和媒体关注的一个热点.所谓,是指那些已经毕业,却仍留连再校园内或者学校周围,经常到学校用餐,到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座,闲暇是逛学校周边的小店…… 校漂族到底有多大比例,目前还没有一个确切的数字.这样一个特殊的群体,他们的生活到底是精彩还是无味 让我们走进校漂