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浅析劳动合同试用期的有关法律问题　　内容提要 劳动合同试用期是《劳动合同法》规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。劳动合同的试用期是与劳动者利益息息相关，并受到劳动者广泛关注的一个问题。长期以来，试用期作为劳资双方权利义务尚未全面确立的考察期，在现实生活中往往被用人单位滥用，从而损害劳动者合法权益。鉴于这个问题，本文通过探析有关试用期约定环节内所涉及的一些法律、法规以及管理中存在的问题进行归纳分析，阐明劳动合同试用期与其他聘用关系试用期的区别，厘清劳动合同试用期是否属于“自由解约期”，解读用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的限制，讲解用人单位聘用、考核、解除试用期内员工的劳动合同的正确做法，以及探讨《劳动合同法》试用期制度的缺陷与建议。通过本文便于用人单位能够“追本溯源”，从源头把握和认识试用期的相关法律政策和正确的操作方法，更好地运用法律、法规，不断提高自身的管理水平和法律意识，减少不必要的劳动争议，促进劳动关系和谐发展。　　劳动合同试用期是伴随着劳动制度不断完善而产生的;特别是《劳动合同法》实施后，劳动合同试用期得到了进一步规范，为用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件提供了更明确的法律依据和强有力的法律保障。但在劳动合同试用期中也出现一些问题：如用人单位误解劳动合同试用期就是“自由解约期”，随意在试用期内解除劳动合同;有些用人单位将处于试用