浅谈信息管理在人力资源管理中的运用.docxVIP

浅谈信息管理在人力资源管理中的运用　　一、 绪论　　随着06年中国加入WTO，全球经济一体化进程的推进，对外市场的开放，外资企业大批涌入中国，加剧了国内企业与外资企业、国内企业间、外资企业间的竞争。人才素来是企业竞争的关键因素。尤其在09年金融风暴后，在越来越多的组织中，人力资源被视为赢得竞争优势的一个关键，甚至被置于土地、矿产、资金之前，作为发展的第一资源。一个优秀的企业，只有拥有与本企业战略相适应的人力资源战略，才有可能成为百年企业、长寿企业。　　同时，在信息产业高速发展的今天，信息也成为企业发展的重中之重，也为人力资源管理提供了相应的数据与管理环境。网络时代的来临，给人力资源管理带来了新的机遇与挑战。如何更好地掌握和管理信息，成为了人力资源管理中的重要课题。　　本文旨在通过对人力资源战略管理发展过程、传统人事管理与现代人力资源管理的区别、人力资源管理模块的分析及信息管理在人力资源管理中的影响，以台湾104人力银行的“选宝网”以及E-learning系统在人力资源管理中的运用为例，阐述信息管理在人力资源管理运用中的情况，说明信息产业对人力资源管理的影响。　　二、 人力资源管理　　(一) 人力资源战略管理发展过程　　企业间的竞争，其实质是企业间人才的竞争。随着企业间竞争的加剧，尤其XX年的金融风暴更使得目前市场经济下的企业之间的竞争白热化，企业对人力资源要求逐渐提高，企业人力资源