公务员制度1-4章.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 6，标准化测试面试术 7，公开答辩式面试术 8，演说式面试术 9，即兴作文面试术 10，即兴表演面试术 行政职业能力倾向测验 什么是能力倾向？ 能力倾向是指经过适当训练或被置于适当的环境下而完成某项任务的可能性，而不是指当时就已经具备的现实条件。 什么是行政职业能力倾向？ 指经过适当学习或训练后被置于一定条件下时，能完成某种行政职业活动的可能性或潜力。 行政职业能力倾向测验的内容： 知觉速度与准确性 常识判断 语言理解与表达 判断推理 数量关系 资料分析 对以上内容分别举例说明（另有例题） 四、公务员录用的程序 1、发布报考公告-报考的职位、名额；报考的资格条件；报名的方式、时限等；考试的科目、时间、地点等；报考需要提交的申请材料；其他注意事项。 2、资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行考察 5、体检 6、提出拟录用人名单，予以公示 7、审批、备案 8、试用（一年）。（其他国家最短三个月，最长三年，一般为一年。） 五、哪些人不得录用为公务员 1.曾因犯罪受过刑事处罚的 2.曾被开除公职的 3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）西方国家公务员的权利（大致）： 工资福利权 休假权 申诉权 职业保障权 不受歧视权 获悉个人档案资料权 五、我国公务员义务与权利的内容 公务员义务的内容： 1 模范遵守宪法和法律；（遵守宪法、法律和法规） 2 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（依照国家法律、法规和政策执行公务） 3 全心全意为人民服务，接受人民监督；（密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务) 4 维护国家的安全、荣誉和利益 义务的内容： 5 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；（忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令） 6 保守国家秘密和工作秘密 7 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；新增） 8 清正廉洁，公道正派；（公正廉洁、克己奉公） 9 法律规定的其他义务。 公务员权利的内容： 1 获得履行职责应具有的工作条件；(获得履行职责所应有的权力) 2 非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分) 3 获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 4 参加培训；（参加理论和业务知识培训） 公务员权利的内容： 5 对机关工作和领导人员提出批评和建议；（对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议） 6 提出申诉和控告 7 申请辞职；（依照本条例的规定辞职） 8 法律规定的其他权利（宪法和法律规定的其他权利）） 第三章职务与级别（职位分类） 本章要点: 一、两种基本的人事分类 二、 我国公务员职位分类制度的主要内容 （一）职务类别的划分 （二）职位设置 (三）级别设置 一、两种基本的人事分类 1. 品位分类—以人为对象进行分类，按照每个人的资格、能力、水平等个人因素条件分类。 品位分类的特征： （1）品位分类是以人为中心的分类体系，强调的是人的资格条件，人在事先。 （2）官阶和官等可以分离，与人挂钩，级随人走 （3）品位分类强调公务员的综合能力，注重通才。分类程序比较简单易行。 （4）品位分类一般在等级观念比较浓厚的国家较为盛行。 2. 职位分类 职位分类—以职位为对象进行分类。分类的依据是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。 职位分类产生的历史背景—— 职位分类的特征： （1）以事为中心的分类体系，事在人先。 （2）注重人员的专业知识和专业技能，注重专才。 （3）官等和职位相互重合 （4）职位分类一般比较适合于民主观念比较浓厚的国家。 职位分类中的术语： （1）职位—职位就是以一定的职务和责任为要素需要具备一定条件的工作人员来实施的工作岗位。 职位的特点： 职位是以事为中心设置的不因人而转移 职位的数量是有限的 职位具有稳定性 职位可以是常设的也可以是临时的 （2）职系—职系是工作性质完全相同或充分相似的所有职位的总称。 （3）职组—工作性质相似的若干职系构成一个职组。 （4）职门—若干工作性质大体接近的职组可以化为一个职门。 职级： 职级不仅是工作性质相同，而且工作的繁简难易程度、责任轻重和所需人员资格条件也相同的职位群。 职等： 是在不同职系间（是指工作性质虽然不同）但工作的难易程度、责任轻重和所需人员资格条件相同的职位群。（或职级群） 3.两种分类制度的评估 （1）品