岿美山镇2009年度镇机关干部职工绩效考评方案.docVIP

岿美山镇2009年度镇机关干部职工绩效考评方案 为进一步加强干部思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了机关干部绩效考评方案。具体办法如下： 一、考评对象: 镇机关全体干部职工（含党政领导和司法、林管、土管、财政工作人员，除稀土、钨业办等借调其它单位人员外）。 二、考评时间: 2009年1月1日至2009年12月30日（如中途因工作需要调离的，截止时间以手续办理为准） 三、考评挂钩报酬: 1、镇编在岗人员：3500元/人 2、县属在岗人员：3000元/人（财政、土管、林管和司法所人员） 四、考评计分: 机关干部考核以100分为基数，采取扣分和奖励分的方法与经济报酬挂钩，标准为：10元/分。分值计算为：总分=基数+加分-扣分。 具体分为三个方面：（1）包村专项工作考核60分；（2）工作纪律考核20分;（3）年终民主评议20分； 包村专项工作考核（60分） 计划生育：10分（专项考评）； 社会综合治理和信访：8分（辖区内每发生一起赴京、赴省、赴市、赴县、赴镇上访，分别扣驻村领导、干部8分、6分、4分、2分、1分；发生一起群体性事件，扣驻村领导、干部8分；年终综治、信访考评工作不合格或通报批评分别扣驻村领导、干部8分、4分）； 安全生产（含防汛和地质灾害工作）：5分（专项考评）； 林业工作：8分（辖区内每发生一起森林火灾扣驻村领导及驻村干部3分，“一大四小”工作任务完成每少10个百分点扣0.5分）； 外向型经济工作：5分（招工任务每缺一人扣1分，与专项考核重复计算；提供有效招商信息的每条加1分，个人直接引进项目的根据税收情况加分）； 党建工作：8分（专项考核） 新农村建设工作：10分（专项考核） 新型农村合作医疗：2分（征收率不到85%的村，每少1个百分比的扣驻村领导及干部0.5分） 其它工作（含各村材料的报送、参加县召开的各种会议、督促落实各项工作情况等）：4分 以上工作根据县、镇制定的考评方案由各分管领导组织实施考评，考评后统一提交镇党政联席会议讨论通过，后由办公室统一汇总。 2、工作作风纪律考评（20分） （1）每周一至周五早上7:30—8:30为上班签到时间、每天晚上7：30——9：30为值班签到时间，超过规定时间30分钟返镇签到的视为迟到（如不双休，星期六和星期天按此标准执行）。严格规范签到和请销假制度（计生、林管、土管和财政所干部职工统一到办公室签到），杜绝代签现象的发生，发现一例给予相关责任人扣1分，并分别给予带班领导扣2分，并进行全镇通报批评；缺签（迟签3次以上视为缺签1次）视为缺勤处理每发现一次扣1分；每请假一次扣0.5分（经确认因公事外），党政办公室将不定期组织人员对干部职工在岗情况进行检查； （2）坚决杜绝早退现象的发生，如晚上不值班人员必须在下午5：00后方可离镇，提前离开视为早退处理，每次扣0.5分，如需回县办事或交材料，应先向分管或驻村领导请示，同意后报办公室备案方可离开； （3）因病因事(含公事)需请假者，必须提前请假，1天以内由驻村或分管领导签字审批，请假2天（含2天）以上由主要领导审批（所有请假必须以书面形式经领导批准签字后交办公室存档，否则视为旷工处理）。 （4）自觉参加镇各种会议、学习活动。无故不参加者每次扣1分，每请假一次扣0.5分(经确认因公事外)； （5）严格遵守各项工作纪律。凡是未经请示批准无故缺席参加镇里统一组织的如森林火灾扑救、防汛、新农村建设和计划生育等中心工作的，每发现一次扣3分，每请假一次扣1分(经确认因公事外),并给予通报批评； （6）在工作中不服从领导指挥、调度，不服从领导安排，不按时、按要求完成领导交办任务使工作造成不良影响或严重后果的，工作作风纪律考评记0分处理； （7）在工作中因责任心不够强，工作不细致或马虎了事，敷衍了事影响工作或大局稳定的，工作作风纪律考评记0分处理； 镇里成立工作纪律督查小组，将不定时对干部职工执行工作纪律情况进行抽查；由党政办公室负责做好签到表的发放、收集和请销假情况的统计工作，年底统计，并按月张榜公示接受监督。 4、年终民主测评（20分） 综合考评机关干部工作态度、作风和能力。年底由全体干部职工进行民主测评，每年以无记名方式推荐产生五名工作优秀干部职工和五名工作后进干部职工。对工作进入前五名的优秀干部职工分别按排名先后给予5、4、3、2、1分的奖励，对五名工作后进干部职工按先后排名相应给予扣除5、4、3、2、1分处理。 五、工作奖惩措施： 为进一步严明奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进。本着奖罚不封顶的原则，在按以上考评方法计算总分后，可按以下条件实行加分和扣分。扣分在折算后的总分中扣除，具体计分标准为： 加分： （1）分管或从事单项