员工调动管理规定.docVIP

********公司 员工调动管理规定 一、总则 1．为规范公司员工内部调动管理程序，根据公司有关制度，制订本规定。 2．坚持能力与岗位匹配的原则，确保公司各岗位员工“人尽其才，才尽其用”。 二、适用范围 本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。 三、调动类别 员工在职期间，公司可对员工的岗位做出如下调动： 1、调岗：因机构调整或业务需要，总公司职能部门与子公司，或子公司间的人员调动。 2、借调：总公司因某项工作需要，可将员工临时借调到总公司内的各个单位。 3、本规定由综合管理部负责解释。 4、本规定自2012年1月1日执行。 附件1：《员工调动审批表》 附件2：《调动通知单》 附件1 员工调动审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 最高学历 专 业 拟调日期 调动形式 □调岗 □借调 □降职 原单位/部门 原岗位职务 拟调往单位/部门 拟调岗位职务 调动原因 新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 个月） 新岗位职责 工资是否调整 □是 （按 职务 级别发放） □否 调出 单位 意见 （盖章） 调入 单位 意见 （盖章） 综合 管理部 意见 （盖章） 总 经 理 附件2 调动通知单 姓 名 性 别 年 龄 工作调整到岗日期 很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下： 单位 变动前 职 位 变动前 级 别 变动前 变动后 变动后 变动后 请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。 希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。 综合管理部 日 期： 调动通知单 姓 名 性 别 年 龄 工作调整到岗日期 很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下： 单位 变动前 职 位 变动前 级 别 变动前 变动后 变动后 变动后 请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。 希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。 综合管理部 日 期：