行政人事工作计划范文2010年度.docVIP

为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2010年工作目标及计划。 ??? 人事部2010年度主要工作计划和目标： ??? 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 ??? 二、人力资源招聘与配置 ??? 三、员工培训与开发 ??? 四、建立真正以人为本的企业文化 ??? 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 ??? 六、完善员工福利与激励机制 ??? 七、绩效评价体系的完善与运行 ??? 八、人员流动与劳资关系 ??? 九、保安队伍及后勤的管理 ??? 十、制度刚性执行 ??? 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 ??? 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的