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公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(七)精选
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心在远方,路在脚下!——京佳格言 第 8 页 共 7 页
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公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(七)
1. 作为单位的领导干部,在工作中既要对上负责,也要对下负责,结合工作实际简述如何正确把握对上负责与对下负责的一致性。 (1)讲政治、坚决贯彻执行中央的路线、方针、政策,维护大局,是对上负责。(2)把中央的方针政策同本地区、本部门的实际结合起来,千方百计为群众谋利益,是对下负责。(3)对上负责和对下负责从根本上讲是一致的,因为我国的党是代表人民利益的执政党,党的方针政策来自实践,来自人民群众,是充分体现最广大人民群众的利益和意愿的。)始终坚持为人民服务,把群众利益放在第一位,是对上负责和对下负责的根本意义。 ? 2. 当前,随着改革的不断深入矛盾和焦点越来越集中,经常会发生各种各样的群众性突发事件,作为单位副职也免不了经常要出面处理各种突发性事件,你认为处理突发性事件应当坚持哪些要点? (1)认清矛盾性质,区别不同情况,分类处理;
(2)依靠广大群众,掌握一手资料,迅速弄清真相;
(3)坚持实事求是,依据法律政策,果断决策;
团结大多数,孤立极少数,坚决打击个别肇事头目。
3. 常听到一些担任领导工作的同志慨叹:“太忙了,简直身不由己。”所调身不由己,区要原因之一就是应酬太多,假若你走上副局级领导岗位,将如何对待应酬问题? 应酬是指交际往来,以礼相待。但现实生活中,一些应酬已成了“应愁”。应酬之风所以泛滥,源于花的钱都是国家集体的。 必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置, 有个合理的安排,以免影响工作的开展和自身的进步。 在实际工作中有人即使工作负担很重,也不会告诉领导,而有人没干什么工作,却经一大堆抱怨。对此,你打算如何处理? 充分肯定干工作的同志,保护其积极性; 对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教,恰如其分地指出其不足,并逐步增加其工作量; 不要回避矛盾,防止出现干好干坏一个样; 建立工作实绩档案,准确地把握下属工作情况,以便妥善安排工作。 K县是全国三大辣椒产地之一。农民纯收人50%来自辣椒生产,1991年K县拿出全县1/4耕地(10万亩)种植辣椒。当年产量达到历史最高水平3000万斤辣椒,结果只销出60%,1000万斤生虫霉烂,1992年全县种植面积由10万亩降到 2万亩产量由 3000万斤辣椒降到800万斤,而当年市场行情陡涨,每斤辣椒价格比91年升了1.20元.农民因此当年减收2600万元。 问题:K县的辣椒问题对你有什么启示?
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