中韩企业在人力资源管理上的差异分析.doc

中韩企业在人力资源管理上的差异分析 　　随着市场经济的发展、市场间竞争的加剧、企业管理领域的扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。人力资源管理是企业管理中的重要因素，企业人力资源管理水平的提高，不仅可以提高企业市场竞争力，也是其长期兴旺发展的重要保证。人力资源能够最大限度地利用现有人力资源，提高员工的工作绩效，是组织竞争力的重要因素，能够帮助企业培养全面发展的人才。 　　本文的第一部分叙述了选题意义以及对中韩两国人力资源管理方面的中外研究情况；第二部分则介绍了与企业人力资源管理方面相关的理论；第三部分主要论述了中韩两国企业现阶段的人力资源管理现状、问题及发展趋势；第四部分以中国 Haier 集团与韩国 LG 集团为例，在录用方式、人才培养教育及分配制度与福利待遇等方面的比较，分析中韩两国在企业人力资源管理中的异同；最后作者在前面比较研究的基础上，对中韩两国企业管理的发展提出改进意见。通过两国的比较研究，不仅可以完善各自企业管理的理念和方法，进而提高工作效率；还有助于中韩两国加深彼此间关于企业人力资源管理层面上的沟通交流与合作共进，而这一点对中韩两国企业的未来发展也有着极为深远的影响，因此，探讨中韩两国的企业人力资源管理实践，相互学习，借鉴经验，是解决人力资源管理的有效方法，对促进各国的企业发展有十分重要的意义。 　　尽管相关资料、作者本人的汉语能力以及完成的时间有限，作者仍希望本文的研究能够对中韩两国企业管理方面的发展与交流起到一定的积极作用。 　　关键字：人力资源管理；对比研究；中国；韩国　　目录 　　 　　摘要 　　 　　第 1 章 绪论 　　 　　1.1 选题背景与意义 　　1.2 文献综述 　　1.2.1 西方在中韩人力资源管理方面的研究 　　1.2.2 韩国在中韩人力资源管理方面的研究 　　1.2.3 中国在中韩人力资源管理方面的研究 　　1.3 研究思路与方法 　　1.4 可能的创新与不足 　　 　　第 2 章 企业人力资源管理理论 　　 　　2.1 企业人力资源管理概述 　　2.2 企业人力资源管理战略 　　2.3 企业人力资源管理模块 　　2.4 国际企业人力资源管理的发展趋势 　　 　　第 3 章 中韩企业人力资源管理现状比较 　　 　　3.1 中国企业人力资源管理现状 　　3.1.1 中国企业人力资源管理的基本情况 　　3.1.2 中国企业人力资源管理的主要特点 　　3.1.3 中国企业人力资源管理的问题及原因 　　3.1.4 中国企业人力资源管理的发展趋势 　　3.2 韩国企业人力资源管理现状 　　3.2.1 韩国企业人力资源管理的基本情况 　　3.2.2 韩国企业人力资源管理的主要特点 　　3.2.3 韩国企业人力资源管理的问题及原因 　　3.2.4 韩国企业人力资源管理的发展趋势 　　 　　第 4 章 中韩企业人力资源管理制度比较分析 　　 　　4.1 中国企业和韩国企业的招聘方式比较 　　4.2 中国企业和韩国企业的培训模式比较 　　4.3 中国企业和韩国企业的绩效与薪酬管理比较 　　4.4 中国企业和韩国企业的劳动关系比较 　　4.5 中国企业和韩国企业的企业文化比较 　　4.6 比较结论 　　 　　第 5 章 中韩企业人力资源管理的案例比较 　　 　　5.1 中国 HAIER 公司与韩国 LG 公司概况 　　5.1.1 中国 Haier 公司的概况 　　5.1.2 韩国 LG 公司的概况 　　5.2 中国 HAIER 公司与韩国 LG 公司的录用方式比较 　　5.2.1 中国 Haier 公司的录用方式 　　5.2.2 韩国 LG 公司的录用方式 　　5.3 核心人才培养与教育训练的比较 　　5.3.1 中国 Haier 公司的核心人才培养与教育训练 　　5.3.2 韩国 LG 公司的核心人才培养与教育训练 　　5.4 薪酬分配制度与福利待遇的比较 　　5.4.1 中国 Haier 公司的分配方式与福利待遇 　　5.4.2 韩国 LG 公司的分配方式与福利待遇 　　5.5 企业与员工的劳动关系管理的比较 　　5.5.1 中国 Haier 公司方面 　　5.5.2 韩国 LG 公司方面 　　5.6 比较结论 　　 　　第 6 章 中韩企业人力资源管理的改进建议 　　 　　6.1 中国企业人力资源管理改善建议 　　6.2 韩国企业人力资源管理的改善建议 　　 　　结 语 　　 　　参考文献 　　1.1 选题背景与意义。 　　现代社会是一个基于计算机与信息发展的，信息与通信正进入社会各个领域的时代。在这个信息时代，信息比物质资源更重要，这就要求企业必须具备创造性的企业信息化基础设施，与此同时也就要求企业必须具备可以创造增值信息，读取和利用社会信息的人才来提升自身优势。因此，在 21 世纪的知识