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2类简历命中率最高与3.15国际消费者权益日主题活动活动总结汇编 2类简历命中率最高 简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结?反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?简历类型在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。目标型简历如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是： 1.拥有出众的相关技能。 2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。 3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。 4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。 5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。资源型简历如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合1.超凡的销售和营销技能。 2.优异的财务和预算技能。 3.良好的培训和发展能力。 4.成熟的经营管理技能。 5.出色的计算机运用能力。在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。 3.15国际消费者权益日主题活动活动总结 第一部分：活动目的与意义：从国际消费者联盟组织确立3.15为每年国际消费者权益日起至今已经过了10几个年头。10几年来每年的3月15日世界各国的消费者组织都要举行大规模活动来宣传消费者的权利、消费者组织的义务。权益部作为一个以维护广大同学利益为宗旨的学生组织，借这一契机，围绕信心科学消费为主题，通过组织活动向广大学生宣传相关的消费知识和法律知识，希望能够扩充同学们维权知识，方便同学权益受损问题能够得以反映，及时帮助同学解决。 第二部分：活动过程： (一)前期准备： 1.收集关于校内连锁超市的调查问卷的问题,整理相关消费与法律的温馨提示的材料,及筛选权益部上学期的成果照片集; 2.查找相关的消费视频并设计现场知识问答的题目; 3.针对活动所需的横幅，宣传单，奖品等，在权益部的努力下，超兴旺超市倾情赞助了本次活动; 4.联系校电台，通过校电台在3月11日至3月13日三天于全校进行宣传;5.制作两张宣传海报，与成果照片集一起张贴在院门口的展示及活动当天的一区展板上;6.在经过分团委的前提下，组织各班班长或团支书开会，通知本次活动的相关事宜。 (二)活动当天： 1.3月14日11:00至13：00，我们分别在一区，三区广场开展活动，现场分发问卷调查，并设投诉点当场接受投诉;(三)后期活动： 1.整理相关调查数据，采访和投诉的结果; 2.与相关部门取得联系，向他们反映并解决问题; 3.将此次活动的总结及成果在院报上发表，并通过校电台在校内展示部门的成果。 第三部分：活动的自我评定： (一)值得肯定： 1.权益部的所有成员(分成各个小组)，在活动方案提出到实施的半个多月里，每个小组各司其职，协调工作，从而为这次活动的成功举办奠定了很好的基础; 2.我们定期召开例会，每个小组汇报本阶段自己组的工作进展，并商讨接下来的工作安排; 3.本次活动所需大部分的经