1、优秀党组考评细则.docVIP

优秀党组（党委）考评自评打分表 考核 内容 量 化 指 标 标准分 考核办法 自评分 思 想 建 设 ︵ 22 分 ︶ 1、坚持党组（党委）中心组学习制度，年度集体学习研讨不少于12天，每季度至少组织一次专题学习研讨，并有会议记录。 3 缺一次记录扣0.5分。 3 2、开展学习型党组织建设活动。围绕中心工作广泛开展“我为发展献一策”等管理和技术创新活动。 5 没开展不计分，无记录扣2分/次。 5 3、围绕中心工作抓创建活动，做到工作同步安排、同步落实、同步讲评，有计划，有措施，有考核。 5 计划、措施、考核无资料的差一项扣1分。 5 4、班子成员有学习笔记和心得体会文章，每年撰写并发表1篇以上有一定质量和深度的调研文章。 3 学习笔记、心得、调研文章差一项扣1分。 3 5、按时召开民主生活会，会前征求意见，会上认真开展批评与自我批评，会后对存在的突出问题能制定出具体的整改措施并得到落实。 3 对存在的突出问题无具体的整改措施发现一例扣1分。 3 6、选好配强基层党组织书记和党务干部，年内组织所属基层党组织书记、党务干部参加党务知识培训不少于1次。 3 基层党组织班子不到位扣2分，全年未进行党务知识培训扣1分。 3 组 织 建 设 ︵ 26 分 ︶ 1、班子建设达到国家局的“四好”要求。（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）。 4 按省局“四好”考核标准执行，但主要经营目标未完成的不计分。 4 2、及时调整、充实基层党组织，不设专职书记，采取“一岗双责”，杜绝有党员无组织的情况。要求基层站、所、部4名(含)党员以下必须成立党小组、5名(含)党员以上必须成立党支部。 3 党组织不健全扣1分/处，党支部、党小组未按规定成立的扣0.5分/处。 3 3、严格执行干部选拔任用制度。干部选拔任用要严格按照民主推荐(或公开竞聘)、民主测评、考核、党组研究、公示的程序进行。 3 未按程序进行不计分。 3 4、重视年轻干部的培养，建立起后备干部队伍长远发展规划。积极推行年轻干部到基层任职锻炼工作制度和轮岗制度。 3 无规划扣1分,年轻干部未到基层锻炼扣1分/人。 3 5、把党组书记开展党建工作情况纳入单位绩效考评体系，与中心工作同步考核，考核成绩作为考察使用班子领导的重要依据。 3 未纳入考核不计分。 3 6、采取多种形式，开展 “创先争优”活动；定期评选、表彰优秀共产党员。 3 未开展活动扣1分，未评先表优扣1分/次。 3 7、创新管理机制。围绕解决企业经营管理难题，制定《基层党组织目标管理责任书》，用精细化管理模式对基层党组织实施管理，用量化的数据衡量基层党组织工作成效。 3 未量化管理到位的不计分。 3 8、建立健全保持共产党员先进性长效机制,制定《党员教育管理实施办法》，并及时根据执行过程中的反馈意见进行修改和完善。 4 未制定扣2分，未修改完善扣1分/次。 4 作 风 建 设 ︵ 15 分 ︶ 1、定期考核党员和党员领导干部参加党的活动情况，落实党员领导干部参加双重组织生活制度。 4 未考核的，扣1分/人。 4 2、认真落实国家局“四要”作风建设的要求（节奏要快，标准要高,工作要实，状态要好），有学习，有措施，有检查，有总结。 4 未开展的扣2分，资料记录不全的扣1分/项。 4 3、班子成员全年深入基层调研不少于4次，注意倾听群众意见，群众反映的热点、难点问题得到有效解决，党群、干群关系密切；坚持领导干部接待日制度、领导干部联系点制度和领导干部调查研究制度。 4 差一次扣1分，群众热点、难点问题不处理、不解决扣1分/次。 4 4、定期开展民主评议党员工作，党员年底写总结汇报思想和工作情况。 3 未开展评议的扣2分，总结不齐全扣1分/次。 3 制 度 建 设 ︵ 22 分 ︶ 1、年度党建工作有计划、有检查、有考核、有总结，签订责任状，杜绝有组织无活动的情况。 3 未签订责任状扣1分，年度计划、检查、考核、总结差一项扣1分 3 2、制定《优秀基层党组织考核实施细则》，对工作业绩突出的基层支部书记予以表彰奖励；对达不到要求的进行离岗培训、换岗交流或免职。 4 未制定细则扣1分，奖惩不到位扣1分/次。 4 3、坚持民主集中制，建立健全各种议事规则、决策程序和民主制度；坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重大问题集体研究制度，按照少数服从多数的原则决定有关讨论事项。 3 制度不健全，差一项扣1分，未按民主集中制执行的不计分。 3 4、建立健全诫勉谈话制度。党组（委）主要负责同志带头与班子成员谈心，班子成员之间相互谈心谈话，每年至少一次。 3 漏一人扣1分。 3 5、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全民主测