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为何HR喜欢的经典简历与为何你的简历不被人“待见”汇编 为何HR喜欢的经典简历 简历是求职者们自我推销文件，争取面试机会的敲门砖，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，行销量提高了25%远比大大提高行销量好得多。 5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 12.要积极争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。 为何你的简历不被人“待见” 很多求职者反馈说，自己在网上投递的简历，如石沉大海，一点音讯也没有。让小编来告诉大家为何你的简历不被人待见的原因吧！技巧1、用最淳朴的word20xx版的格式，不要用office20xx的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识!不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。技巧2、附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。技巧3、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：john的简历john应聘贵公司john应聘nedp的简历john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注!还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。sos!(有新意，但是很二。)给我一个机会，还贵公司一个奇迹!(大哥，你当是申奥啊!)点我吧!(典型的色情网址宣传方式无言。)简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)请转贵公司ceo(我一般会回：请直接转发给ceo。)技巧4、发送与转发有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的!如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发啊!阅读推荐：如何让简历化腐朽为神奇？什么简历让hr刮目相看？怎样打造独特诱人简历简历到底该简单还是详细？ 1