公司交通安全承诺书与公司人事专员个人工作计划汇编.docVIP

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公司交通安全承诺书与公司人事专员个人工作计划汇编

公司交通安全承诺书与公司人事专员个人工作计划汇编 公司交通安全承诺书 公司交通安全承诺书范文篇一:机动车驾驶员交通安全承诺书为了强化交通安全责任意识,明确管理和使用机动车辆的安全责任和义务,维护道路交通秩序,保障自己和他人的人身、财产安全,本人乡人民政府承诺如下: 一、认真学习并自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关《实施细则》,严格执行当地交通安全管理部门和单位的车辆安全管理规章制度,坚持“安全第一、文明行车”、“宁停三分、不抢一秒”的行为准则。 二、积极参加政府组织的交通安全教育学习和培训,接受定期安全知识、驾驶技能和机械常识的考核。三、精心维护所驾车辆,严格落实车辆《三检》制度,保持车辆技术状况完好,严格按规程操作车辆,杜绝车辆机械事故的发生。四、不酒后驾驶车辆、不疲劳驾驶车辆,不闯禁令标志、不超速行车、不野蛮驾驶。五、行经路口要减速、避让优先放行的机动车、非机动车和行人。六、不持无效《驾驶证》驾车或驾驶与《驾驶证》准驾车型不相符的车辆,《驾驶证》被暂扣期间不驾驶机动车,不驾驶无效《机动车行驶证》的车辆。九、造成交通事故后不擅离事故现场或逃逸;按规定报告给单位领导、安全管理部门和保险公司。十、不出私车、不将车交给没有驾驶资格的人员驾驶或交给未经单位考核批准的其他司机驾驶。承诺人:xxx时间:**年*月*日公司交通安全承诺书范文篇二:交通安全承诺书尊敬的公司领导:我现在在工作;一、由于现在交通事故频发,为了避免员工在上下班途中的交通事故,本着对员工生命安全负责的态度,公司提供了职工食宿条件;本人出于对家庭、企业负责任的态度,在此郑重承诺: (一)认真学习交通法规和交通安全知识,提高自己的安全意识和防护自救能力,时刻提醒自己注意交通安全;(二)在公司上下班期间坚决不参与任何形式的赌博;(三)严格遵守公司各项规章制度,上下班期间坚决不饮酒;班前班后按时作息,保证休息时间,确保精力充沛;做到不酒后驾车、疲劳驾车;(四)公司已为职工提供食宿条件;但出于个人原因不能在公司住宿,本人承诺在上下班过程中,严格遵守交通规则、遵章行驶,如发生交通安全事件,自己处理,如发生交通事故自己承担;在行驶过程中不但自己不违章,而且要说服教育他人严格遵守交通规章制度,安全行驶、文明乘坐;(五)因违反公司规定造成交通事故,自己承担一切后果,责任自负,无论本人及家人坚决不找公司的麻烦,不给企业带来负面影响;承诺人:xxx时间:**年*月*日公司交通安全承诺书范文篇三:为了提高自身道路交通中的安全意识,保证自身上下班途中的人身安全,更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失,特签订本安全承诺书。 一、本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规。 二、讲究交通公德和职业道德,文明驾驶,礼貌行车,严格遵守交通法规,服从指挥;三、根据道路交通法规,靠道路右边行驶、按车道行驶,不闯红灯,不逆向行驶;四、驾驶车辆精力集中,不超速行驶,不强行超车,驾车不接打电话,不酒后驾车,不疲劳驾车,不飙车;五、个人和非机动车(包括电动车)左转、横穿马路要下车,要走斑马线,按规定通过路口;六、机动车有牌照,证件齐全有效,驾车有安全带的必须系安全带,牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入厂区;七、严格遵守单位交通安全管理规定,服从管理;八、雨雾雪天气谨慎缓行,出现特殊原因不能按时到岗,应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通,绝不赶时违规行驶。本人严格遵守以上内容做一个遵纪守法的好员工,时时刻刻把安全放在心中,体现在行动中,每天高高兴兴上班来、平平安安回家去!承诺人:xxx时间:**年*月*日 公司人事专员个人工作计划 以下是我20xx的工作计划: 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20**年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不

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