浦东新区区域行业集体合同.DOC

浦东新区 区域（行业）集体合同 （参考文本） 第一章 总 则 第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，维护本区域（行业）企业和员工的合法权益 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及上海市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。 第二条 本合同由区域（行业）工会 ( 或员工代表 ) 代表员工与区域（行业）协会（或企业代表）代表企业通过集体协商签订。 第三条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一）?? 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）?? 相互尊重，平等合作； （三）?? 兼顾双方合法权益； 第四条 本合同对本区域（行业）各企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第二章 劳动报酬 （劳动报酬相关约定见区域（行业）性工资集体协议） 第三章 工作时间和休息休假 第五条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。 第六条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。 第四章 保险福利 第七条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。 第八条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 第九条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第五章 劳动安全卫生 第十条 企业依照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。 第十一条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第十二条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。 第十三条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第十四条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并向有关部门报告。 第六章 女职工保护 （女职工保护见女职工特殊利益保护专项合同） 第七章 集体合同的期限、履行及争议处理 第十五条 本合同有效期，从 年 月 日至 年 月 日。 第十六条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守，认真履行。合同履行期间，双方同意变更或修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更或修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第十七条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第八章 附 则 第十八条 本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。 第十九条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域（行业）的集体合同。 第二十条 本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。 第二十一条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。 企业方首席代表 职工方首席代表 ( 签字 ) ： ( 签字)： 年 月 日 年 月 日 浦东新区 区域（行业）性 女职工特殊利益保护专项合同 （参考文本） 为维护区域（行业）女职工的合法权益，减少和解决女职工在生产和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥女职工在企业发展中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《上海市女职工劳动保护办法》等有关法律法规，经集体协商一致，现对本区域（行业）女职工特殊利益保护的有关问题，签订本合同。 第一条 企业与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，并实行男女同工同酬。 第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为由拒绝录用或安排女职工，不得提高女职工录用条件。严格禁止招收和使用女童工。 第三条 严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，不安排女职工从事禁忌范围的劳动。 第四条 对怀孕的女职工，不得在提供正常劳动外延长劳动时问；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，作为劳动时间，并扣除相应的劳动定额；对不能胜任原工作的，根据