设有法团校董会的资助学校 人事及财务管理事宜 教育局.ppt

* 參考資料 教育局主網頁 學校行政及管理 校本管理 法團校董會學校專區 《資助學校資助則例》 《資助學校資助則例匯編》 《學校行政手冊補編》 《學校行政手冊》 《設有法團校董會的資助學校財務管理指引》 《擴大的營辦開支整筆津貼》 《整合代課教師津貼》 * 查詢 學校發展分部中央2組 3509 8486 * 謝謝 * 第10.1(b)(ii)條 停止發放增薪點 法團校董會如認為員工的工作表現未能令人滿意，可暫停止該職員的增薪點。有關停止員工按年增薪的決定及理由，須在法團校董會的會議上通過及妥為記錄。法團校董會應立即以書面通知常任秘書長有關事宜，以便執行薪酬管理。 * 第13.7條 在同一職系內轉變職級 所有降級個案必須立即向教育局報告，以便執行薪金管理。有關決定及理由必須妥為記錄，以供查核。 (b) 法團校董會如認為必須把教職員降至較低職級 ... 則法團校董會必須確保已遵守相關的法例和條例，以及按照事前與員工經充份諮詢而設定的公平、公開的程序辦理。 (c) 除非經常任秘書長批准，在所有情況下，降級員工的薪金，必須適當地重新評估和調整，以便與所降職級的薪級相稱。 * 第13.3(e)條 直接聘任教職員出任晉升職級 基於用人唯才的聘用原則，法團校董會擁有酌情權，決定直接聘任教職員出任校長以外的晉升職級，以配合學校的運作和發展需要。有關安排的準則必須事先公布和公開，而有關決定必須得到法團校董會多數校董支持，並且有充分理由依據。招聘的過程必須公開，而遴選及聘用必須客觀、公平和開放透明。有關的理由、招聘程序和對申請人的評估，必須詳盡記錄在案，以供查核。 * 第13.9條 批准無薪假期 (b) 法團校董會可按照《資助則例匯編》所載明的條件和安排，批准以薪金津貼支薪的教學和非教學人員放取各類有薪或無薪假期，但下列類別假期則仍須得到常任秘書長事先批准： 參加未獲常任秘書長預先批簽的培訓課程的有薪進修假期；及 《資助則例匯編》或《學校行政手冊》沒有載明的其他類別有薪假期。 (c) 在批准無薪假期時，法團校董會必須遵從下列安排，並提醒有關員工以下安排： (i) 所有無薪假期均不會用以計算增薪；及 (ii) 計算無薪假期最後一日的規則。有關細則 詳載於《資助則例匯編》。 * * 第13.5(a)條 終止聘用 法團校董會處理每宗以薪金津貼支薪的教職員的終止聘用個案時，必須遵守相關條例和法例下所有與僱傭有關的規則和規例。終止聘用教員和專責人員時，法團校董會亦須遵守《資助則例匯編》所載的條件和程序。 * * * * 設有法團校董會的資助學校人事及財務管理事宜 教育局 28.4.2015 * 下放權力和責任 加强問責 引言 (I) * 《教育條例》第40AE(2)及40AF(2)條賦予法團校董會管理校務和資源(人力及財政)的責任及自主權 學校須提高管理的透明度和問責性，並設立完善的監控機制 法團校董會須為學校的表現向常任秘書長、辦學團體、家長及公眾負責 引言 (II) 校董會/法團校董會學校應用文件 * 校董會學校 法團校董會學校 中學/小學/特殊學校資助則例 學校行政手冊 資助學校資助則例 資助學校資助則例匯編 學校行政手冊 學校行政手冊補編 《資助學校資助則例》(第1.10發行版) * 適用於法團校董會管理的資助中學、小學及特殊學校 訂明教育局的撥款原則和理念，以及接受資助的學校須遵守的條件 細則載於《資助則例匯編》 日常校務運作資料載於《學校行政手冊》及其補編 * * 《資助學校資助則例》的生效日期 成立法團校董會後緊隨的學年開始 法團校董會成立日期 1.9.2014-31.8.2015 《資助學校資助則例》的生效日期 1.9.2015 * 《資助學校資助則例》內容 第I部份 引言: 1. 釋義及定義 2. 通則 3. 《資助則例》的目的 第II部份 基本原則: 4. 優質學校教育與校本管理 5. 法團校董會的角色及責任 6. 常任秘書長在管理資助學校方 面的角色及責任 7. 規管資助金的發放及數額 《資助學校資助則例》內容(續) * 第III部份 撥款: 8. 一般規則及規定 9. 津貼形式 10. 經常津貼 11. 非經常津貼與工程及設備津貼 12. 其他撥款 第IV部份 資助條件: 13. 人員編制及人事管理 14. 財務管理 15. 學生事務 16. 校舍及學校設施 17. 學校發展及問責制度