国内某地产集团薪酬福利制度94368237推荐.pdf

地产集团薪酬福利制度 为适应公司战略发展需要，保证公司薪酬福利具有外部竞 争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极 性、主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围 地产集团控股（集团）有限公司及下属除物业以外各区域 公司、项目公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实 行岗位绩效工资制。 一、薪资项目 ㈠ 工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划 分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档 次。 职等划分及工资区间表 职等 职位 工资标准区间 （元） 地产总部 区域公司 项目公司 8 董事长 20000 ～36000 7 副董事长、总裁 18000～32000 董事长、副董事长、总 6 副总裁、财务总监 16000～28000 裁 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 12000～24000 1 4 部门总经理 部门总经理 总经理 9000 ～20000 副总经理、财务总 3 部门副总经理 部门副总经理 7000 ～16000 监、总经理助理 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 5000 ～14000 1 普通员工 （技术） 普通员工 （技术） 普通员工 （技术） 3000～14000 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 1000～8000 备注： 1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划 等岗位。 工资档次及工资标准表 职等 1级 2级 3级 4级