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微软招聘面面观 微软是IT界不可取代的名牌.名牌有名牌的理由，连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难，而是耐心地启发，让你成功地表现自己的创造力，多变、灵活、善变才他们所。 美国微软虽遭风波，但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们，使招聘工作乃至整个公司成功运转的因素主要有三个：公司高层领导参与招聘工作；挑选应聘人员的独特方式；与众不同的面试方式。 如何寻找并吸引出色的人才微软公司每月都有12000多个用户，当他们进行联机检索时，微软就会得到他们检索的有关信息。微软编有一个专用程序，它负责统计出用户所使用的关键词。 从统计结果可分析出此是否具有较高的计算机技能（如：他是否会使用C语言），并将其列为招聘对象。然后打电话让他们前来面试，看看他究竟如何。这种方法非常有用，但并非完美无缺。 在面试中，许多人都喜欢出难题。则反对这种做法，因为在面试中，无论问什么，应聘者都会有极大的压力。让应聘的人在面试中成功地表现自己的才能是非常重要的，这可以使看到他们究竟有多少创造力。不管他们是否被聘用，都应给他们一个获得成功的机会。 是能找到最好的解题方案，看看他是否能够创造性地思考问题是否有很强的可塑性。在今天这个时代，时时处处都在发生日新月异的变化。如果不能不断地学习新的知识，就不可能获得成功。常在上午给应聘者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他究竟掌握了多少。什么样的回答会给留下深刻的印象？如果有人说：“这真是一个愚蠢的问题”这并不是错误回答。当然，为什么这样回最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计算。”在面试中，常提这问题 “你对什么感兴趣？” 因为如果能使应聘者谈起自己感兴趣的东西（他熟悉的业务），就可以很自然地插入一些问题，面试也就变成了一种双向交流。在这个过程中，就可看出：他是否精于此道，他对该业务的前景有何见解等。 微软面试时，每一个面试者要同微软公司的5到8个主考官面谈，有时候可能要达到10个人。个考官的面试时间都是一个小时，以一对一的方式进行。微软文化中讲究公平对等，他们不会让一个应试者同时面对一大堆考官。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量。但有4个问题是考官们共同关心的：是否聪明？是否有创新激情？是否有团队精神？专业基础怎样？当面试者起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对面试者的评估意见。评估均以四等列出：强烈赞成聘用；赞成聘用；不能聘用；绝对不能聘用。当面试者几分钟后走进下一个考官的办公室时，根本不知道考官对自己先前的表现已了如指掌。考官的嘴上说接着谈谈，其实是哪壶不开提哪壶。所以，一个进入微软公司的面试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布面试结束，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着一句话：此人没戏，别再耽误工夫了。一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。 微软面试题结构第一部分 选择题，问一些小问题，比如2001年9月31日是星期几。共有10道。 第二部分回答题，前面是和数有关的：如1000!，非质数的排列。有两个大题。 后面是几个简单的技术性问题，如网络中的七层协议，千年虫，数据结构等。 第三部分编程题，编程找出ABCDEF...按字母顺序的所有组合，用递归。 第四部分英语写作，写一份e-mail，翻译一小段中文。第五部分写个人的一些情况，有好几道题，做过什么项目等。 TEST 1 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ TEST 2 请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。 Test 3 把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份,如何分? 数学篇 TEST 1 1、1000!有几位数，为什么 ? TEST 2 F(n)=1 n8 n12 F(n)=2 n2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n0 sign(n)=1 n0  TEST 3 编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 谜语篇 Riddles Why is a manhole cover round? How many cars are there in the USA? Which way should the key turn in a car door to unlock it? If you could remove any of the 50 states, which state