2011海南公告解读.doc

增加面试权重，注重综合素质考察 ——2011年海南省公告解读 中公教育研究与辅导专家 马微 王海莲 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中共海南省委组织部、海南省人力资源和社会保障厅将组织实施2011年部分省直及市县机关、省以下垂直管理行政机关、参照公务员法管理事业单位考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员工作。2011年海南省的公告在趋势上延续了2011国考公告的方向，在研究生年龄放宽、基层工作经历群体的扩大等方面均有体现。中公教育辅导专家在第一时间为您提供深度解读，给您报考提供直接、有效的帮助。 一、综合成绩中面试成绩的权重增加 2011年公告明确规定：综合成绩=笔试综合成绩*50+面试成绩*50 2010年公告中的规定：综合成绩=笔试综合成绩*60+面试成绩*40 通过对比，可以看出今年综合成绩中面试成绩所占的比例增加了。 公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。面试更能测出考生的知识储备（包括专业知识、社会知识、人际关系）以及所学知识和实践相结合的能力。所以今年把面试提到和笔试同等重要的位置，更加科学、合理了。 同时提醒考生在报考时，不要盲从，注意自身的能力和所报职位的匹配，选择更加合适的职位。 二、报名的机会增加 2011年公告中有多处体现了报名机会的增加，最明显的两点是研究生年龄的放宽和基层工作经历范围的增加。具体如下： 1.应届研究生（非在职）年龄放宽到40岁以下 2011年海南省公告中规定，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。这条规定对于一些想考公务员但是年龄又超过35岁（40岁以下）的应届研究生来说，无疑是一个好消息。这一变化的原因主要有以下两点：一是公务员队伍需要高学历人员；二是目前应届研究生的现实情况。公务员作为一个特殊的群体，其能力和素质的高低在很大程度上影响着执政水平，高学历人员相对来说具备较高的知识素养，所以公务员队伍中需要补充他们。而从现实情况来说，硕士研究生和博士研究生毕业时年纪较大，再加上有些是工作过读研、博的，他们虽有考公务员的想法，可能会因年龄问题失去了报名机会。 2.“基层工作经历”的范围增加，相应群体的报考机会增加 在2011年海南省公告中，对基层工作经历进行了规定，增加了两类人员：“已毕业离校而未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的”和“曾在军队团和相当团以下单位工作过曾在军队团和相当团以下单位工作过县级以下党政机关、事业单位、社团组织以下党政机关、事业单位、社团组织党政机关、事业单位、社团组织