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浅谈电力企业的违章现象及反违章 　　摘要：规章制度作为一个企业正常运行的灵魂，为企业的发展和生存提供可靠保障。没有严厉的规章制度和有章可循的依据，使企业的健康成长受到的制约。如何让企业内各部门严格的遵循其制定各种规章制度，防止违章违规事件的发生，已经成为所有企业共同关注的焦点问题。以电力企业为研究背景，分析导致违章现象产生的原因，并提出相应的解决对策。 　　关键词：规章制度　电力企业　违章现象 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1007-3973(2010)012-136-02 　　 　　对于一介电力企业来说，安全第一，不仅仅是个口号，更是其所有规章制度中的重中之重。近些年在媒体所有有关电力生产安全事故的报考中我们不难看出，几乎90％以上的事故是由于违章操作引起的，这些事故不仅导致设备损坏、电网停电，甚至产生人身伤亡等严重后果。违章不除，事故难绝???因此，反违章应作为安全管理的重点。违章是怎样产生，又应如何反违章呢? 　　 　　1　违章产生的原因 　　 　　1.1　行为性违章 　　行为性违章行为性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。它是的养成不是一朝一夕的事情，而是一种日积月累的结果，在违章行为里，行为性违章占半数以上。它的表现形式有多种，按照其性质来划分，有以下三种： 　　 　　1.1.1　行为性违章指挥 　　1.1.2行为性违章作业 　　(1)无意识违章。无意识违规违章此类违章行为往往是在职工在无意识的状况下产生的。 　　(2)主观性的违章。不依据客观实际情况和正确的操作行为操作，只凭主观对事物做出判断。这是一种危害性极大的违章行为，应该坚决予以制止。 　　1.1.3　违反职业纪律 　　 　　1.2　安全意识薄弱 　　1.2.1　专业知识掌握不牢 　　没有仔细研读《电力安全规程》、规章制度。不注重专业技能的发展，业务技能差。 　　1.2.2　总抱有侥幸心理 　　不按照规定履行违章制度。虽然对安全规程等背得滚瓜烂熟，可在实际工作中，总是抱有侥幸心理，为完成工作任务抢进度。 　　 　　1.3　领导监管不力 　　(1)本身制度体系不健全，存在漏洞。 　　(2)执行过程缺少监督。 　　 　　1.4　安全用具存在隐患 　　(I)安全用具配置不当 　　(2)安全用具过期或损坏 　　 　　2　反违章措施 　　 　　2.1　要以职工的安全为根本，做好基础工作 　　2.1.1　一定要认识到违章的严重后果 　　要让员工意识到违章所产生的严重后果通过媒体传播方式：例如播放事故纪录片或者其他相关报告，特别同一行业中因为违章操作而引发的惨痛教训，定期对员工进行安全教育，增强对违章操作的危害性的认识，清除违章的思想根源，使他们在工作过程中自觉遵守各种规章规则，并能规范自己的行为。让他们深切的感受到，违章的后果是“给自己和他人的家庭带来无尽的痛苦”。 　　2.1.2　提高企业对于安全生产重要性的认识，认真学习各种规章制度 　　对于各种各种安全规章制度要加强学习，特别是对《电业安全工作规程》制度的学习；同时要对职工的业务技能进行强化培训，规范各项工作步骤。 　　2.1.3　反思工作中发现的问题 　　尤其是一些违章行为(如；行为性违章行为)要及时进行纠正；指出工作中容易出现的行为性违章行为，通过各种形式告知全体员工；对已于发生的违章行为要善于分析总结其教训。 　　 　　2.2　强化工作管理 　　2.2.1　健全已有管理制度 　　建立严格、规范、有效的管理体制，层层分级构建网络体系，责权明晰、赏罚分明、落实到位，让违章者无机可乘。像有些部门，设立基层安全员，保障了监督的随时性。 　　2.2.2　管理人员必须严格执行所有的规章制度 　　发现工作中任何任小的违章，都应该及时予以制止，不能让其酿成大祸。制度执行环节，一定要做到公私分明，实事求是。特别是领导更要从自身做起，不违章指挥，不违章作业。 　　2.2.3　要狠抓“两票三制”不放松 　　对于电力行业而言，“两票三制”无疑是最行之有效的保证。 　　(1)记录填写清楚、准确。要求实事求是，有根有据，特别是两票的填写，更要完善、准确。 　　(2)职责落实。在实际的工作中，操作人、监督人及其他人员都必须工作到位，真正的做到互相监督，各司其职。 　　(3)工作交接要谨慎、完善，专人监督交接。如果交接工作模糊不清，检查不彻底，一旦造成误合刀闸或误送电，后果不堪设想。 　　2.2.4　加强班组安全管理 　　电力企业中一般是以班组为企业活动的基础，而班组中的每个成员又都是集体中的一员，每个人的态度，每一道工序的成败，都会直接影响到集体的安全，当某个成员的行为对集体安全构