华东理工大学积极构建全方位立体式干部锻炼培养工作机制.docVIP

华东理工大学：积极构建全方位立体式干部锻炼培养工作机制 华东理工大学党委充分认识到，加强青年干部队伍建设是确保学校干部队伍充满生机活力和后继有人的战略工程。学校党委除了通过在艰苦岗位锻炼青年干部、建立轮岗机制多岗位历练青年干部、选派青年干部参加社会化挂职磨练干部，着重通过举办青年干部培训班系统化地培训干部，不仅形成了丰富的经验，也取得了显著成效。17年来，学校坚持每年举办一次青年干部培训班，整合校内外干部教育培训资源，从思想政治、理论知识、国际视野、管理实务、政策法规、党性修养、社会实践、身心保健等方面全方位培训青年干部，在大力提升青年干部整体素质的同时，源源不断地为学校干部队伍注入新鲜血液，使得学校各项事业发展具有强有力的组织保证。 党的十八大在战略部署深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍时强调指出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。华东理工大学党委多年来一直高度重视青年干部培养工作，以青年干部培训班为平台，着力长效推进青年干部培训工作，不断加强青年干部队伍建设，取得明显成效。 一、基本情况 多年来，华东理工大学党委认真贯彻落实中央、教育部党组和上海市委干部工作方针，坚持党管干部原则，将青年干部队伍建设作为党委的战略任务和重点工作来抓，构建了全方面、立体式的青年干部锻炼培养工作体系，其中一个行之有效的平台就是制度化举办青年干部培训班，为高质量培训青年干部提供了重要的长效载体。该班每年举办一期，在3-6月份开展，为期3个月时间。截至2013年，学校党委已经举办了17期青年干部培训班，共培养青年干部498人，其中80%以上的培训学员目前已经走上系所以上管理岗位，目前学校中层以上岗位的领导干部大多都接受过学校青年干部培训班的系统培训。实践证明，青年干部培训班已成为学校后备干部的摇篮，为学校各项事业发展提供了必要的组织保证。 二、主要做法 1、精心制定青年干部培训班工作方案。学校党委将青年干部培训纳入学校党委总体工作规划，要求组织部（党校）等相关职能部门根据学校发展实际和青年干部成长需求，制定年度青年干部培训班工作计划和培训方案，明确每期青年干部培训班的指导思想、工作任务和具体安排。培训班加强组织领导，成立领导小组，由党委书记、党校校长为组长；党委副书记、党校副校长，党委组织部部长，党委组织部副部长兼党校常务副校长为副组长；同时成立临时党支部、班委会，设立班主任，有序领导和组织培训班工作。 2、根据择优原则选拔培训班学员。在学校党委的领导和部署下，组织部（党校）每年2月份向学校各二级党组织（分党委、党总支和直属党支部）发布学员选送通知，要求各二级党组织在广泛征询意见的基础上，根据后备干部队伍建设需要，择优选送优秀青年干部参加青年干部培训班的学习。党委组织部门在调研的基础上，对二级党组织推荐的学员进行审核，最终确定每期学员人选。17年来，每期青年干部培训班学员都体现了高学历、高职称、党员比例高和年纪轻等特点，每期学员在35名左右，确保学员质量和培训效果。 3、系统化设计教学课程和培训项目提升培训实效。培训班高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以深入学习党的重要会议精神、中国特色社会主义理论体系、党章、马克思主义中国化最新成果为主要内容，进行理论指导、党性分析、能力培训、作风锤炼和调查研究，引导青年干部用科学理论武装头脑，贯彻科学发展观，树立正确的人生观、价值观和政绩观，努力提高理论水平、党性修养、岗位管理和促进学校科学发展的能力。课程设置不仅包括理论辅导、时事形势、管理实务、政策法规、党性分析、专题研讨、课题调研、社会实践、身心保健、学员论坛，还专门设计了“我与学校领导面对面”、“我为学校发展献一计”、“重大专题组织生活”等特色环节，有效提升了青年干部的理论素养、大局意识、管理能力和领导视野。如：2013年第十七期青年干部培训班，党委主要负责同志围绕“青年干部的成长与责任”主题，与学员门进行了面对面座谈，让学员们感受到党委的关心、自觉成长的责任感和服务学校发展的使命感；学员们围绕“青年教师队伍建设与学校科学发展”开展学员论坛、围绕《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》 4