第六章 劳动关系管理提纲.pptVIP

四）调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则： 申请调解 调解过程 履行协议 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则： 劳动争议发生后，解决劳动争议方式由当事人自由选择调解或仲裁，调解委员会不得阻止 调解过程中，当事人都可以提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉 劳动争议经调解委员会达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解委员会不得阻拦和干预。 四、 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方那个或者双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为： 仲裁主体特定性 仲裁对象特定性 仲裁实施强制性；劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。 （二）劳动争议仲裁组织机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。 劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面代表 仲裁委员会的办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。 （三）劳动仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级只进行一个裁决； 合议原则：少数服从多数 强制原则：一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；调解不成时可直接裁决，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。 回避原则：与当事人有亲属或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：在反映平等主体关系间（履行劳动合同而发生）的争议中，“谁主张谁举证”；而反映隶属关系（在用人单位处罚员工）的劳动争议中，“谁决定谁举证”。 （四）劳动争议当事人的权利义务P382 劳动争人当事人的权利 当事人有提请仲裁申请、答辩、变更申请请求、车速、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利 当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利 当事人有申请回避的权利 。。。。。。。。。。。。 劳动争议当事人的义务 五、团体劳动争议的特点 （一）争议的主体的团体性 （二）劳动争议内容的特定性 （三）影响的广泛性 能力要求（P382） 一、劳动争议处理的程序 劳动争议双方先协商解决； 不愿协商或协商不成的，当事人可申请企业劳动争议调解委员会调解； 调解不成或不愿调解的，当事人可申请劳动仲裁机构仲裁； 当事人一方或双方不服从裁定的，可在法院提起诉讼，由人民法院审理并作出最终判决。 二、调解委员会调解程序（P383） 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请； 调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地进行调解； 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。 三、劳动争议仲裁程序 申请和受理：7 日内决定是否立案并发出通知，被诉人在15日内交答辩书和证据；决定不立案的也应在7 日内通知申诉人。 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、庭审前进行调解； 开庭审理和裁决：通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决； 仲裁书送达：裁决书自送达之日起15日内起诉，否则必须执行；60日提出仲裁要求，否则不受理；60 日裁定，如延期不超过30日。 四、集体劳动争议处理的程序 集体劳动争议是指共同的理由，劳动者一方当事人在3人以上的拉动争议为集体劳动争议。劳动者依法那个当事人在30以上的集体劳动争议，根据国家的拉动法律法规的规定，适用劳动争议处理的特别程序： 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方的当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁员员会确定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级争议仲裁委员会管辖 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的延长期限不得超过15日 仲裁庭应按照就地、就近原则进行处理、开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府会爆。 五、团体争议的处理方法（P385） （一）因签订集体合同发生争议的处理方法： 当事人协商 由劳动争议协调处理机构协调处理 申请和受理当事人一方或双方可以向劳动保障部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，自动立案受理 劳动争议协调机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案 协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业代表及其他代表与团体争议当事然各方首席代表共同进行协调 制定《协调处理协议书》 此类争议应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延长期最长不得超过15日。 当事人的和平义务 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见，