同业人员引进协议（高级业务经理一级）.docVIP

同业人员引进协议 甲方全称：太平人寿保险有限公司深圳分公司 乙方全称： 甲方因业务需要，依据甲方有关实施办法，与乙方订立本附加条款。甲乙双方同意并承诺遵守本协议的各项规定，享有相应权利，承担相应义务。 本条款作为《人寿保险代理合同书》的组成组分,具有同等法律效力。 乙方职级的确定 1、乙方应在 年 月 日前提供原公司的离职证明，并到甲方正式报到； 2、甲方任命乙方为 筹备高级经理一级 职级； 3、任命日期为乙方正式至甲方报到之日起。 对乙方的考核 1、甲方在 年 月 日（后称：考核点）对乙方按《个人寿险业务人员管理办法》（后称：《基本法》）进行上一考核期的考核； 2、如乙方达到《基本法》中相应职级维持（或晋升）标准，甲方将按照考核结果确定乙方筹备成功，并在下一个考核期按《基本法》考核标准对确定后的职级进行考核； 3、如乙方在考核点未达到以上标准，甲方有权根据乙方实际发展状况及综合考评结果，重新确定其职级，并在下一个考核期按重新确定后的职级进行考核； 4、乙方在任职期间如有下列状况发生，甲方有权对乙方的职级和所享受的待遇做相应调整，情节严重者，甲方有权解除代理合同 根据实际情况，经甲方研究认定乙方不符合甲方在经营管理方面的要求； 由于乙方管理能力不足而引起所属团队业绩低下，管理混乱； 超过半数属员对乙方提出异议，经查情况属实的； 乙方违反《太平人寿保险公司业务人员品质管理办法》中的各项规定及公司其它相关规章制度的； 乙方违反国家各项法律法规。 乙方待遇及享受条件 1、筹备期特别财务支援：创业基金10000元/月，领取期限6个月；发展奖金从入司第四个月开始领取，7500元/月，领取期限12个月。总计：150000元。 2、特别财务支援领取条件： 月份 考核项目 考核标准 月享受创业基金 月享受发展奖金 备注 第1至第3个月（每月） 300 10000　 　 无 第4至第6个月（每月） FYC 1000 10000 7500 如考核标准均未达到，发展奖金按30%发放；达到1个标准，发展奖金按50%发放；达到2个标准，发展奖金按80%发放；三个指标都达到发放100% 直辖部完成FYC 8000 至少直接育成 1组 第7至第9个月（每月） FYC 1200 　 　 　 　 　 7500 考核标准均未达成，，发展奖金按30%发放；达到其中2个标准，发展奖金按50%发放；达到3个及标准，发展奖金按80%发放；达到4个及以上指标，发展奖金按100%发放 直辖部完成FYC 15000 直辖组完成FYC 4000 合计育成不少于 2组 第10至第12个月（每月） FYC 1500 　 　 　 　 　 7500 考核标准均未达成，，发展奖金按30%发放；达到其中2个标准，发展奖金按50%发放；达到3个及标准，发展奖金按80%发放；达到4个及以上指标，发展奖金按100%发放 直辖部完成FYC 20000 直辖组完成FYC 5000 直辖部实动人里不少于 12人 合计育成组不少于 3组 第13至第15个月（每月） FYC 1500 　 　 　 　 　 7500 考核标准均未达成，，发展奖金按30%发放；达到其中2个标准，发展奖金按50%发放；达到3个及标准，发展奖金按80%发放；达到4个及以上指标，发展奖金按100%发放 直辖部完成FYC 25000 直辖组完成FYC 6000 直辖组实动人力不少于 4人（含本人），直辖部 实动人里不少于15人 直接育成组不少于1组， 合计育成组不少于3组 备注： 1、每3个月通算一次。通算合格，补发未发部分。 2、育成回算：育成人在育成后两个考核期的维持考核接受育成单位的业绩和人力回算，第1个考核期回算100%，第2个考核期回算50%。 3、以上款项皆为税前。 五、特别约定： 1、乙方需在甲方规定时间内出示《代理人资格证书》 ； 2、乙方到甲方报到后12个月之内离职或者被公司解除代理合同，并造成对甲方的伤害(比如同业竞争),甲方有权追回所发财务支援； 3、当月早会无故缺勤达到三次（不包含）以上，扣除全部财务支援； 4、乙方应在报到前如实告知甲方其在原公司的业务状况、奖惩情况、团队发展情况及其他应告之事宜，如由于乙方不如实告知而引起争议的，乙方负全部责任，同时甲方有权对乙方的职级和待遇做相应调整； 5、乙方到甲方报到后，如与原公司存在遗留问题，由乙方自行负责，甲方不负任何责任。若该遗留问题对甲方造成损害，甲方保留追诉权及处分权； 6、乙方在业务考核