律师所劳动合同(有试用期的)8.13.docVIP

劳动合同书(劳动者): ____________________ 住 址：___________________ ____ 住 所：___________________ _ 法定代表人(负责人) ：________________ ___ 身份证号码 ： ___________________ _ 联系电话：____________ ___ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方聘用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条 劳动合同期限 1、本劳动合同为 （选择其中一项并填完整）： A、有固定劳动合同期限： 年__ __月__ __日至_ _年_ __月__ __日； B、无固定期限劳动合同：自_____年_____月______日起； C、以完成____________ 工作为期限。 2、试用期包含在合同期内。 第二条 试用期的规定（如果已过试用期的，可以不签试用期条款） 1、试用期限为 个月，即从 年 月 日起到 年 月 日止。 2、试用期间，乙方必须遵循甲方的规章制度；否则甲方按规章制度处罚。 3、试用期间，乙方不能胜任工作或存在严重过错，甲方可随时解除劳动合同，但应向乙方说明理由；乙方亦可提前3天向甲方提出辞职，若乙方怠于通知而给甲方造成损失，甲方可要求乙方赔偿。 第三条 工作地点 乙方的工作地点为： 。 第四条 工作内容 1、乙方在甲方___ __部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按甲方的岗位职责要求执行。 2、若乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，按照国家相关规定执行。 3、在工作过程中因乙方存在严重过失或者故意造成甲方的损失的，甲方有权向乙方追偿。 第五条 工作时间及休息休假 1、本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。假期由甲方在遵守国家关于劳动用工制度基础上统一安排。 2、乙方应遵守甲方规章制度，按时工作，每天工作8小时，按时打卡上下班，严格考勤，不得迟到、早退，否则按甲方规章制度予以处罚。因工作需要，甲方可安排乙方加班，按照相关法律法规规定支付加班费。如因个人技能未能在8小时内完成工作任务的则不视为加班，甲方不予支付额外加班费。 第六条 工资待遇 1、乙方在试用期的工资：_______元/月，考核合格后，可以转为正式员工,试用期过后的工资：________元/月。 2、如果甲方安排乙方加班的，甲方按照相关法律规定支付加班工资，计算加班工资基数，不包括奖金、津贴、加班费等项目。 3、甲方每月 日以法定货币形式支付乙方上一个月的工资；如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方收入的个人所得税由乙方自行交付，甲方代扣代缴。 第七条 社会保险、劳动保护及其他 1、甲、乙双方按照法律法规规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 2、甲方按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 3、保密、培训和竞业限制遵照公司规章制度进行。 4、劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付，均必须依照法律法规有关规定进行。 第八条 乙方离职后的法律义务和责任 1、离职时乙方应向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、资料、数据、笔记、报告、计划、说明及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续 1 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （不得低于约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准） 建议工资不要写的太高，在工资单上显示的金额就是合同约定的金额，其他作为奖金、补贴或者福利待遇等事项现金发放，签名确认在财务那里保留就行了，不必将这个签字的条给员工，这样为了避免发生劳动纠纷，员工要求经济补偿金时