十八届三中全会召开心得体会3.docVIP

组织部门学习十八届三中全会精神心得 1 1月13日，中央组织部召开会议，学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际要求，各级组织部门要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，为全面深化改革提供强有力的组织保证。 赵乐际同志提出要树立的“进取意识、机遇意识、责任意识”，与十八大向全党提出的增强“忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识”是一致的。作为组织部门，就要增强这“四个意识”，切实把三中会会赋予的各项任务落到实处，为全面深化改革保驾护航。 组织部门为什么要增强“四个意识”？在全面建成小康社会的决定性阶段，在深化改革开放的攻坚时期，有忧患意识，我们才有清醒头脑；有创新意识，我们才能奋发有为；有宗旨意识，我们才能人民至上；有使命意识，我们才有政治本色。只有增强“四个意识”，才能保持党的先进性和纯洁性， 才能为改革开放和社会主义现代化建设 提供坚强政治保证。 组织部门必须增强忧患意识。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称于世。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑，对每个党员干部都是一个考验。作为管党员干部的组织部门更要发扬艰苦奋斗的优良作风，在忧患中探索改革工作创新， 在忧患中敢于担当选人用人使命， 不断开创组织工作的新局面，为改革提供组织保证。组织部门必须增强创新意识。 当前组织工作面临很多新情况新问题， 在新形势下，组织部门要善于用改革的办法破解党的建设中的难题，用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径，努力做到理论上不断有新发展，践上不断有新创造，切实提 高党的建设科学化、制度化、规范化水平，更好地为改革服务。组织部门必须增强宗旨意识。党的宗旨就是全心全意为人民服务，始终保持党同人民群众的血肉联系是我们党的“制胜法宝” ，密切联系群众是我们党的最大政治优势。 组织部门要做好选人用人的工作，就要经常深入基层调研，与群众多接触，多了解，多思考，工作就能做好，改革就能取得胜利。 组织部门必须增强使命意识。组织部门担负起选贤任能的重任，最容易成为跑官要官的攻关对象，组织工作坚持原则不容易， 来自方方面面的人情关系最难拒绝。因此，组织部门就要增强使命意识，坚持公道正派，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，为改革提供人才支撑。 学习十八届三中全会心得体会 　　秋叶正红之际，力度空前的中国新一轮改革洪波涌起。11月9日至12日召开的中共十八届三中全会，将研究全面深化改革问题并作出总体部署，这一恢弘重大的历史性主题令全社会倍感振奋与期待。 　　肩负亿万人民的殷切期待，中国改革再次出发远行，心有梦想的改革者将与之同行。正如习近平总书记指出，我们必须处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，以更大的政治勇气和智慧，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、增强社会创新活力。这，就是新一代改革者的光荣使命。 　　改革的实践在基层，基层改革者任重道远。人们不会忘记，30多年前的改革开放之初，是安徽小岗村农民对包干到户的大胆探索，掀起了中国农村改革的序幕，中国改革开放的丰硕成果正是建立在这样许许多多基层改革者的探索之上。 　　如今，全面深化改革的总体部署仍然需要千千万万的基层改革者去主动作为，积极探索，不断细化、完善、落实。能否让更多的基层改革者站出来，点燃他们心中投身改革的激情，从而凝聚起一切推动改革全面深化的力量，将成为本轮改革迈向成功的关键。 　　要让一切心有梦想的基层改革者脱颖而出。中国改革进入全面深化的新时期，要突破的不仅有思想领域的条条框框，更有现实利益的盘 根错节。今天的改革者往往也是被改革者，需要面对在各种利益表达中调整利益格局、取舍利益分配的巨大压力。人们有理由期待，顶层设计能够为基层改革者创造相对宽容、宽松的体制机制，允许犯错，允许摸着石头过河，让更多的改革者打消顾虑、轻装上阵，为全面深化改革汇聚一切正面力量。 　　要让基层改革探索的活力充分迸发涌流。经过30多年的改革开放，基层干部群众对改革发展的必要性已经有了充分认识，对于改革的诉求也都有各自利益立场上的深度表达，甚至可以说“人人都是改革者”，改革的内在驱动力并不缺乏。但是，面对相对固化的利益格局和不断增强的改革阻力，一些基层干部群众对于改革的信心不足，因而缺乏参与改革探索的主动性，这也是不争的事实。 　　全面深化改革，必须充分激发基层改革探索的活力，创造一个人人参与改革、个个奉献智慧的改革新格局，这就需要顶层设计创新体制机制，为基层干部群众参与改革提供充分的空间，打造广阔的平台，畅通无限的渠道，全面激活基层改革探索的热情，让一切有利于改革探索的创新能量迸发涌流。　　我们相信，基层改革者